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Comment utiliser un téléphone portable professionnel?
De nombreuses entreprises offrent un téléphone portable professionnel à leurs employés. Son utilisation est conditionnée par certains critères dans la pratique. Si l’employé effectue des appels personnels de courte durée pour le bon déroulement de sa vie familiale au quotidien, l’entreprise ne pourra pas lui interdire.
Est-ce que le téléphone portable est incontournable pour tous les salariés?
Le téléphone portable est un outil de communication devenu incontournable pour tous les salariés. Néanmoins, son utilisation à des fins personnelle ou professionnelle suscite de nombreuses questions. L’entreprise a-t-elle le droit d’interdire le téléphone portable personnel à ses employés?
Pourquoi il est impossible d’interdire l’utilisation du téléphone au lieu de travail?
Pour des raisons évidentes, il est impossible pour l’employeur d’interdire totalement l’utilisation du téléphone sur le lieu de travail. Cependant, il doit être en mesure de pouvoir en réguler l’utilisation, car de nombreuses études démontrent clairement que l’usage abusif du smartphone au travail nuit directement à la productivité de l’employé.
Comment mettre à la disposition des salariés les téléphones fixes et mobiles?
L’employeur peut mettre à la disposition des salariés, pour l’exécution de leur travail, des téléphones fixes ou mobiles. Il peut alors limiter, contrôler et, le cas échéant, sanctionner l’utilisation de ces outils. Mais, en cas de contentieux, il devra être en mesure de prouver la faute du salarié. Utiliser le règlement intérieur.
Est-ce que les smartphones et tablettes sont amortissables?
Smartphones et tablettes sont en principe des immobilisations corporelles amortissables. La comptabilisation des smartphones et tablettes en immobilisation corporelle, se fait en principe dans un compte d’immobilisation. L’amortissement sera alors fonction de la durée d’usage en droit fiscal, et de la durée d’utilisation prévue en comptabilité.
Est-ce que le téléphone portable est permis pendant le travail?
L’utilisation du portable personnel est-il permis pendant le travail? La loi du travail ne prévoit aucune interdiction quant à l’utilisation du téléphone portable personnel pendant les horaires de travail. Au contraire, un employeur qui impose une telle règle à ses employés nuit à la liberté individuelle qui est fondamentale.
Quels sont les conflits avec les utilisateurs de smartphones?
Par ailleurs, les « trackers » (applications utilisant la géolocalisation pour « pister » un utilisateur via son numéro de mobile) sont source d’autres conflits pour la vie privée des possesseurs de smartphones. D’abord du point de vue familial, mais également vis-à-vis de son employeur.
Comment évoluer le monde de la téléphonie?
Ces dernières années le monde de la téléphonie a connu une forte évolution, c’est ainsi que sont apparus les smartphones qualifiés de téléphones intelligents. Ces appareils permettent de télécharger de nombreuses applications pour démultiplier les facultés des Smartphones.