Comment déclarer mon handicap?
Vous devez remplir le formulaire de demande Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Pour avoir le document, demandez-le à la Maison départementale des personnes handicapées. Ce formulaire est également téléchargeable sur le site Internet de votre Maison départementale des personnes handicapées.
Quel est le montant de la RQTH?
100 \% du Smic mensuel brut pour une personne seule, soit 1 480,27 €, 130 \% du Smic mensuel brut si vous vivez en couple, soit 1 924,35 €, 145 \% du Smic mensuel brut si votre couple à un enfant ou un ascendant à charge, soit 2 146,39 €.
Comment informer son employeur de son handicap?
Informer son employeur de son handicap déclenche des droits pour le salarié ayant une Rqth. Par exemple, durant la période de confinement, celui-ci était éligible à l’arrêt maladie et évitait la mise en activité partielle, statut moins avantageux.
Quelle est l’obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap?
Selon la loi, tout employeur disposant d’au moins 20 salariés (à temps plein ou partiel) a l’obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6 \% minimum de l’effectif total de l’entreprise.
Quelle est la contribution de l’employeur à l’emploi de personnes handicapées?
Dans le cas du secteur public, les 3 fonctions doivent verser une contribution à un fonds comparable : le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). L’employeur remplit bien évidemment totalement son obligation d’emploi grâce à l’emploi direct de personnes en situation de handicap.
Comment licencier un travailleur handicapé?
Naturellement, un employeur ne peut pas licencier en raison du handicap. Le travailleur handicapé peut en revanche faire l’objet d’une procédure de licenciement de droit commun. La durée de préavis diffère du régime général et sera doublé à concurrence de 3 mois dans ce cas.