Pourquoi mon patron me déteste?
Sans excuser son comportement, cela peut tout de même l’expliquer un peu. Notre supérieur vit peut-être un stress – au bureau ou chez lui! – qu’il éprouve de la difficulté à gérer.
Comment savoir ce que mon patron pense de moi?
Comment déterminer si votre patron vous aime ou non
- Les relations sont tendues avec votre patron, et votre petit doigt vous dit que quelque chose ne tourne pas rond.
- Observez son comportement non verbal.
- Analysez son style de gestion.
- Détectez ses attitudes d’évitement.
- Évaluez sa disponibilité
Comment gérer un patron jamais satisfait?
Gérer un patron difficile passe aussi par la gestion de ses émotions négatives en apprenant à vous protéger : la colère ou le stress sont autodestructeurs. Relaxation, méditation, respiration, sophrologie seront des outils qui vous permettront de faire baisser la tension.
Comment écouter votre patron?
Si vous sentez que la relation avec votre patron est anormale et vous vous sentez mal à l’aise, prenez le temps de vous écouter. Vous devez prendre du recul afin de mieux analyser les raisons de l’alerte de votre subconscient. Pendant le week-end par exemple, loin du quotidien professionnel.
Comment vous mettre à la place de votre patron?
Au bout du compte, essayez de vous mettre à la place de votre patron et de comprendre son point de vue. Observez son comportement ou son attitude envers vous et votre travail, et essayez de découvrir ce qui en est à l’origine. Comprendre son point de vue, et ce qui déclenche ce comportement, est très important et peut vous aider à y faire face.
Comment travailler ensemble pour améliorer votre relation avec votre patron?
Si vous voulez vraiment améliorer votre relation avec votre patron, vous devez travailler ensemble pour améliorer l’état général de la société pour laquelle vous travaillez.
Est-ce que le supérieur est votre patron?
Même si le « supérieur » est votre patron, n’acceptez pas cette impolitesse : Faites-leur remarquer que vous souhaitez être traité avec respect, quelque soit leur rang et la situation.