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Comment ce passe une saisie sur salaire?

Posted on novembre 28, 2022 By Author

Table des matières

  • 1 Comment ce passé une saisie sur salaire?
  • 2 Comment savoir si on a une saisie sur salaire?
  • 3 Quels sont les délais de saisie-arrêt exécution?
  • 4 Quel est le titre exécutoire de la saisie?

Comment ce passé une saisie sur salaire?

Si le débiteur ne respecte pas les conditions posées, le créancier peut saisir directement le greffe du Tribunal afin de demander une saisie sur salaire. En cas d’échec de la conciliation, la saisie est ordonnée par le juge qui rend alors une ordonnance de saisie sur rémunération. Cette saisie est notifiée au débiteur.

Comment savoir si on a une saisie sur salaire?

Comment informer le salarié d’une saisie sur salaire?

L’employeur doit, dans les 15 jours, informer le tribunal : de la situation du salarié dans l’entreprise (CDD ou CDI, par exemple) et des éventuelles autres saisies en cours concernant ce salarié. L’employeur qui n’informe pas le greffe du tribunal des saisies existantes encourt jusqu’à 10 000 € d’amende.

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Quel est le cas de la saisie sur le salaire?

Le cas le plus courant est bien entendu la saisie sur salaire (votre employeur vous doit le montant de votre salaire) mais il peut aussi s’agir d’une saisie sur un compte en banque ou sur des loyers (qui vous sont dus par vos locataires) par exemple.

Quels sont les délais de saisie-arrêt exécution?

Dans ce cas, la demande de délais doit être nécessairement introduite dans les quinze jours à partir du commandement ou, s’il n’y a pas lieu à commandement à partir du premier acte de saisie signifié au débiteur. En cas de saisie-arrêt exécution, l’opposition s’introduit par citation, dans un délai de quinze jours à partir de la dénonciation.

Quel est le titre exécutoire de la saisie?

En cas de saisie, le créancier dispose d’un titre exécutoire comme, par exemple, un jugement qui l’autorise à pratiquer la saisie entre les mains de l’employeur. En cas de cession de rémunération , le créancier dispose d’un acte conventionnel par lequel le travailleur consent à lui céder une partie de sa rémunération.

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Est-ce que la saisie-arrêt est justifiée?

Si la partie saisie estime que la saisie-arrêt n’est pas justifiée, par exemple parce qu’elle a payé intégralement la dette ou que les conditions ne sont pas remplies, elle peut former opposition devant le juge des saisies compétent en fonction de son domicile ou de son siège social.

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