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Pourquoi mettre en place une politique de recrutement?
Définir une politique de recrutement, liée à une stratégie, permet de contourner les difficultés pressenties ou d’en atténuer les effets, par exemple en renforçant sa marque employeur afin de se distinguer des autres recruteurs à la chasse aux talents.
C’est quoi la politique de recrutement?
Qu’est-ce qu’une politique de recrutement? En bref, elle pose les orientations stratégiques du recrutement – mais pas seulement. On la différencie notamment de la campagne de recrutement, dont l’efficacité dépend d’une politique de recrutement bien conçue.
Quelles sont les formes de recrutement interne?
3 types de sources internes de recrutement
- Transferts. La mutation latérale des employés au sein de votre entreprise vers des postes similaires ou des postes qui complètent leurs compétences.
- Promotions.
- Cooptation.
Quelle est la politique de recrutement?
La politique de recrutement réunit l’ensemble des actions menées par une organisation pour attirer les meilleurs candidats et aussi pour montrer que l’organisation peut répondre à leurs attentes de sécurité financière et d’évolution. Recruter revient ainsi à mettre en adéquation un poste avec une personne.
Quels sont les intérêts d’un recrutement?
Le but principal d’un recrutement est de trouver le candidat idéal pour le poste que l’on a à pourvoir. Mettre en place un processus autour de ce recrutement permettra de définir à l’avancer les différentes phases du recrutement afin de ne rien oublier et de trouver le bon candidat. Les intérêts d’avoir un processus?
Pourquoi vous optez pour un recrutement interne?
Si vous optez pour un recrutement interne, le processus de recrutement sera différent que pour un recrutement en externe En effet, si l’un de vos salariés postule au poste proposé, vous devrez traiter sa candidature d’une manière un peu différente de celle d’un candidat extérieur. En effet, vous connaissez déjà les compétences de votre salarié.
Comment préparer votre recrutement?
La préparation du recrutement démarre juste après votre décision de recruter un nouveau collaborateur. Avant même de diffuser votre annonce, il va falloir préparer votre recrutement. Vous devrez : Définir votre besoin en recrutement au travers une fiche de poste.