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Quelle est la lettre de négociation d’offre d’emploi?
Une lettre de négociation d’offre d’emploi, également connue sous le nom de contre-proposition, clarifie votre position et justifie votre demande de salaire avec des faits et des chiffres. Si vos arguments sont réalistes, vous devriez être en mesure de persuader l’employeur d’ajuster l’offre de façon appropriée.
Est-ce que la première offre d’emploi ne vous convient pas?
Si la première offre d’emploi reçue ne vous convient pas, ne vous découragez pas. Plutôt que de perdre votre temps à vous demander qu’est-ce qui n’a pas fonctionné dans votre négociation, proposez une contre-offre. N’oubliez pas que les négociations salariales sont une discussion!
Quel est le contenu de la lettre de contre-proposition?
Comme on va le voir ci-dessous dans la lettre-modèle de contre-proposition, le contenu de la lettre peut préciser qu’on a pris note du prix d’achat proposé par l’éventuel acquéreur, ainsi que de ses réserves à l’égard du bien.
Comment adapter une lettre de négociation à votre offre d’emploi?
Adaptez l’exemple de lettre de négociation pour répondre aux exigences de votre offre d’emploi. Je tiens à vous remercier pour votre offre d’emploi de (poste) de XYZ Company. Le poste et les domaines de responsabilité correspondent parfaitement à mes compétences et à mes objectifs de carrière.
Comment bien connaître le marché de l’emploi?
Dans le cadre de votre étude, assurez-vous de bien connaître le marché de l’emploi pour votre poste, explique l’avocat du travail Alex Granovsky de Granovsky & Sundaresh PLLC. « Le marché, c’est le salaire auquel une personne peut prétendre si elle quitte son emploi et se retrouve à en chercher un autre du même type », d’après Granovsky.
Comment contrer un salaire en dessous de votre salaire?
Si l’employeur vous propose un salaire en dessous de votre salaire souhaité, vous devez le contrer, mais en le faisant avec tact. En demandant « Ce chiffre peut-il évoluer? », vous « laissez la porte ouverte à votre employeur de vous proposer plus, ou de proposer des avantages potentiels si le montant du salaire est bloqué » explique M. Bakke. 7.