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Pourquoi une entreprise externalise T-elle sa production?
Globalement, l’objectif est de gagner en efficacité et en compétitivité tout en réduisant les coûts. 49\% des entreprises plébiscitent l’externalisation pour la réduction des coûts, 39\% pour le gain en efficacité, flexibilité et réactivité, et 39\% pour le recentrage sur les activités cœur de métier.
Pourquoi produire à l’étranger?
Généralement, les entrepreneurs souhaitent produire à l’étranger pour profiter de salaires passablement plus bas. Dans certains domaines, la compétitivité est telle qu’il est difficile de faire autrement. On peut également le faire pour éviter des contraintes tarifaires ou réglementaires.
Pourquoi l’industrialisation évolue dans toutes les régions du monde?
Mais à cause des facteurs de localisation, ces industries n’évoluent pas de la même façon dans toutes les régions du monde. L’industrialisation concerne plus les PD qui ont une gamme variée d’industries tandis que dans les PVD, celles-ci stagne à cause des financements et un manque d’initiative.
Quels sont les avantages de la mondialisation?
Dans cet article, nous parlerons de quelques-uns des principaux avantages et inconvénients de la mondialisation. Quels sont les avantages de la mondialisation? Une des conséquences positives les plus importantes de la mondialisation est l’amélioration considérable du niveau de vie dans les pays en voie de développement.
Quels sont les avantages de la délocalisation?
Bienfaits de la délocalisation. Faible coût de production. Le faible coût de la production constitue l’un des principaux facteurs de développement de la délocalisation. Le salaire moyen des Français coûte plus cher que celui des travailleurs dans les pays visés par la délocalisation.
Quelle est la flexibilité dans le travail chez l’entreprise?
En délocalisant ses activités, l’entreprise ne n’a besoin que de quelques employés pour assurer le suivi et le contrôle pour la réalisation de projets. Aussi, la législation chez certains pays procure une certaine flexibilité dans le travail. Tel est le cas pour la Thaïlande ou l’on recense 8 h de travail par jour et 48 h de travail par semaine.