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Quel recours si mon employeur ne me paie pas?
Si vous n’obtenez pas satisfaction, et que votre employeur persiste à ne pas vous régler votre salaire, vous pouvez saisir le Conseil de prud’hommes. Cette saisine doit avoir lieu dans les 3 ans qui suivent le 1ᵉʳ retard de salaire (article L 3245-1 du Code du travail).
Comment faire pression sur son patron?
Cela consiste à aller voir directement le patron dans son bureau ou sur son lieu de travail à cinq ou six, en plus de l’employé lésé, et à lui demander directement l’argent dû. Ce n’est pas inutile d’avoir quelques costauds dans la bande. S’il ne veut pas payer immédiatement, donnez-lui un délai.
Comment contrer un salaire en dessous de votre salaire?
Si l’employeur vous propose un salaire en dessous de votre salaire souhaité, vous devez le contrer, mais en le faisant avec tact. En demandant « Ce chiffre peut-il évoluer? », vous « laissez la porte ouverte à votre employeur de vous proposer plus, ou de proposer des avantages potentiels si le montant du salaire est bloqué » explique M. Bakke. 7.
Est-ce que le marché vous indique que vous êtes sous-payé?
« Le marché, c’est le salaire auquel une personne peut prétendre si elle quitte son emploi et se retrouve à en chercher un autre du même type », d’après Granovsky. « Si vous gagnez 80 000 €, mais que vous pouvez en gagner 100 000 dans une autre entreprise, le « marché » vous indique que vous êtes actuellement sous-payé ».
Est-ce que vous êtes en droit de réclamer vos paiements?
Selon le Code du travail, vous êtes parfaitement en droit de réclamer vos paiements et de poursuivre votre employeur en justice s’il ne vous paie pas ou retarde votre salaire.
Quelle est la date de paiement de l’employeur?
Aucune date de paiement n’est imposée à l’employeur (sauf si cela est prévu par un accord d’entreprise ou une convention collective), il a la possibilité de vous payer à la fin du mois, ou au début du mois suivant, mais il doit le faire à chaque mois, et à la même période.