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Comment se déroule une VIP?
La Vip a remplacé la visite médicale d’embauche. Elle est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l’embauche (ou avant l’embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit). La Vip peut être effectuée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail.
Quand faire la visite médicale?
Lors d’une embauche, la visite doit être effectuée dans les trois mois, sauf dans certains cas où elle doit être effectuée avant. Une visite médicale de reprise du travail doit être organisée dans les huit jours suivant le retour au travail.
Pourquoi l’employeur demande une visite médicale?
Lorsqu’un salarié présente des difficultés qui peuvent être en lien avec sa santé et qui peuvent avoir un impact sur son travail, l’employeur a la possibilité de demander une visite médicale auprès du médecin du travail. Le salarié devra être informé du motif de la visite.
Quels sont les objectifs de la VIP?
Le décret fixe 5 objectifs à la VIP : interroger le salarié sur son état de santé, l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail, le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre, identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une …
Comment procéder à la déclaration préalable à l’embauche?
L’employeur doit procéder à la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf (ou de la MSA pour les salariés agricoles). Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration, notamment celle relative la déclaration préalable à l’embauche (DPAE).
Comment s’effectue l’embauche de salarié?
La procédure s’effectue en ligne si l’entreprise a déjà réalisé plus de 50 DPAE l’année précédente. Elle peut être réalisée sur net-entreprises.fr. L’employeur peut aussi déclarer l’embauche de son salarié via un formulaire ou par dépôt de fichier issu de son logiciel.
Comment procéder à l’immatriculation de l’employeur?
Au moyen de cette déclaration, l’employeur accomplit les déclarations et demandes suivantes : L’immatriculation de l’employeur au régime général de la sécurité sociale, s’il s’agit d’un salarié non agricole, prévue à l’article R. 243-2 du code de la sécurité sociale ;