Quelles sont mes attentes Vis-à-vis du monde professionnel?
A présent le travail doit servir l’équilibre global du jeune Y. Il doit être un facteur déterminant d’épanouissement personnel. Il faut ainsi que l’employé puisse se développer, pas seulement au niveau de ses compétences, mais également au niveau de ses comportements, de ses valeurs et de son identité.
Comment déplacer votre échelle salariale entre les deux?
En connaissant ces deux limites possiblement très distancées, vous déplacerez ensuite votre échelle salariale entre les deux pour chacune de vos entrevues, en fonction notamment de la potentielle capacité de payer des entreprises où vous êtes interviewé, et de l’importance des postes que vous postulez.
Comment faire des recherches sur le marché salarial?
Faites des recherches sur le marché et les tendances salariales Quel que soit le type ou le niveau du poste que vous recherchez, l’entrevue est l’occasion de convaincre le gestionnaire d’embauche que vous vous situez dans le haut de l’échelle salariale. À la fin de l’entrevue, vous voulez que l’employeur pense : « Voilà qui je veux embaucher.
Pourquoi ne pas poser de questions sur le salaire?
Les chercheurs d’emploi ne devraient pas poser de questions sur le salaire lorsqu’ils soumettent leur dossier de candidature ou lors de la vérification téléphonique. Le fait d’aborder le sujet du salaire trop tôt pourrait suggérer que vous êtes plus intéressé par le chèque de paie que par le poste.
Comment prétendre au salaire d’un employé en début de carrière?
Un employé en début de carrière ne peut pas prétendre au même salaire qu’une personne qui exerce depuis de nombreuses années et a acquis de l’expérience dans plusieurs structures différentes. Par ailleurs, avant de négocier votre salaire, vous devez également connaître dans le détail les responsabilités et les tâches qui vous incomberont.