Quel est le salaire minimum par heure?

Quel est le salaire minimum par heure?

10,57 €
Le salaire minimum de croissance ( Smic ) correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir. Des abattements sont toutefois applicables, dans certains cas (apprentis et salariés de moins de 18 ans). Le montant du Smic horaire brut actuel est de 10,57 €.

Qui est concerné par la hausse du SMIC?

Au 1er janvier 2021, 27,1\% des salariés à temps partiel sont bénéficiaires de la revalorisation du Smic. Ils sont trois fois plus concernés que les salariés à temps complet. Les femmes représentent 59,3\% des bénéficiaires, mais 45\% seulement de l’emploi salarié.

Qui bénéficie du SMIC?

Qui touche le SMIC? Tout salarié du secteur privé, âgé d’au moins 18 ans, doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC. Cela s’applique également aux salariés du secteur public, employés dans les conditions de droit privé.

Quel est le taux du salaire minimum?

Salaire minimum. Le taux du salaire minimum est actuellement de 13,10 $ l’heure. Ce taux est en vigueur depuis le 1 er mai 2020. Les travailleuses et les travailleurs ont droit au salaire minimum qu’ils travaillent à temps plein, à temps partiel, à la pièce ou à la commission.

Quelle est la rémunération minimale que doit verser un salarié?

Le salaire minimum est la rémunération minimale que doit verser un employeur pour le travail effectué par un salarié.

Quel est le salaire minimum pour les départements du Bas Rhin?

Montant du salaire minimum applicable avec 10 \% de congés payés inclus hors départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle, Guyane, Réunion, Martinique et Guadeloupe. Salaires minimums au 1 er janvier 2019. Pour les départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle : Salaire minimum conventionnel horaire net 10 \% congés payés inclus : 8,41 €.

Est-ce que l’employeur doit verser un salaire supérieur au salaire minimum?

L’employeur doit lui verser un salaire égal ou supérieur au salaire minimum. Lorsque le taux du salaire minimum augmente, l’employeur n’est pas obligé d’ajuster le salaire du travailleur si le salaire qu’il reçoit est plus élevé que le taux minimum.