Quelles questions posées?
Entretien d’embauche : le top 10 des questions
- Parlez-moi de vous.
- Que savez-vous de notre entreprise?
- En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il?
- Comment envisagez-vous votre carrière?
- Pourquoi êtes-vous le candidat idéal?
- Êtes-vous un leader?
- Parlez-moi de votre ancien employeur.
Quelle est l’une des questions que les candidats redoutent le plus?
C’est l’une des questions que les candidats redoutent le plus, craignant de ne pas être retenu s’ils annoncent une prétention salariale trop élevée, ou au contraire de sembler manquer d’ambition ou de motivation s’ils annoncent un salaire trop bas. Cependant, cette question est très efficace pour justement évaluer cette ambition/motivation.
Comment s’assurer que le candidat est pertinent pour le poste à pourvoir?
Objectif : s’assurer que le candidat est pertinent pour le poste à pourvoir. Détecter les premières affinités du candidat. Un candidat racontera en priorité les missions avec lesquelles il est le plus à l’aise et a le plus d’affinités. Avec cette question vous dressez un premier profil du candidat et de ses forces.
Quelle est la priorité pour un candidat?
Un candidat racontera en priorité les missions avec lesquelles il est le plus à l’aise et a le plus d’affinités. Avec cette question vous dressez un premier profil du candidat et de ses forces. C’est aussi bien sûr le moment de vérifier que vous êtes en phase sur vos missions et sa capacité à les réaliser.
Comment faire connaissance avec votre candidat lors d’un entretien d’embauche?
Faites connaissance avec votre candidat lors de l’entretien d’embauche 1 – La question “Parlez-moi de vous” Cette première question peut paraître trop générale voire banale. Cependant, elle permet d’avoir un premier aperçu de la personnalité du candidat et surtout de ses capacités de synthèse.