Quel est le cadre juridique que doit respecter un employeur en matière de recrutement?
Les obligations de l’employeur dans la rédaction de l’offre d’emploi. Sont interdites, les offres conditionnant l’accès à l’emploi à une religion, une origine, une situation familiale (célibataire, sans enfant…), une apparence physique (cheveux courts / longs…), une tranche d’âge ou à l’un ou l’autre sexe.
Comment structurer une offre d’emploi?
Comment rédiger une offre d’emploi
- Les informations essentielles.
- Attirer leur attention.
- Donner envie de lire toute l’annonce.
- Ne pas juste faire un copier-coller pour la description du job.
- Situer précisément le poste si possible.
- Employer un ton approprié
- Appeler à l’action.
Quelles sont les étapes de l’embauche?
Un processus d’embauche en 6 étapes
- Étape 1 — Analyse du besoin de main-d’œuvre.
- Étape 2 — Recrutement.
- Recrutement à l’interne.
- Recrutement à l’externe.
- Étape 3 — Présélection des candidats.
- Étape 4 — Rencontre de sélection.
- Étape 5 — Réflexion après l’entrevue.
- Étape 6 — Décision d’embauche.
Quelle est l’offre d’emploi?
L’offre d’emploi, c’est la première interface avec vos candidats, et le début de leur expérience concrète avec l’entreprise. Autrement dit, son contenu, au sens large, est déterminant pour votre recrutement ! À première vue, rédiger une offre d’emploi modèle et attractive, ça parait simple.
Pourquoi postuler à une offre d’emploi modèle?
L’offre d’emploi modèle, c’est une offre qui est vue ! Ça tombe sous le sens : pour postuler à une offre, encore faut-il la voir ! C’est bien là votre priorité : maximiser la visibilité de votre offre d’emploi pour avoir le plus d’audience possible. Voici 5 astuces pour que vos candidats cibles ne passent pas à côté de votre offre d’emploi :
Comment est définie l’offre raisonnable d’emploi?
Depuis le 1er janvier 2019, l’offre raisonnable d’emploi, qu’un chômeur ne peut refuser qu’une fois, est définie au cas par cas en concertation entre le demandeur d’emploi et son conseiller dans le cadre de son projet personnalisé d’accès à l’emploi ( article L. 5411-6-3 du Code du travail ).
Quel est le type d’emploi que vous recherchez?
Ce dernier définit notamment le type d’emploi que vous souhaitez (CDI, CDD, temps partiel…), la zone géographique de recherche, ainsi que le niveau de salaire demandé. Tout emploi répondant à ces critères est considéré comme une offre raisonnable d’emploi.