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Comment rester organiser dans la vie professionnelle et personnelle?
Le fait de lister les tâches de la journée ou de la semaine permet d’avoir une vision beaucoup plus claire et sûre de ce qui vous attend et diminue votre stress. Cela vous permet également de dire non sur une base concrète : vous ne pouvez plus accepter de travail supplémentaire si votre agenda est déjà booké.
Quelle place Accordez-vous A l equilibre entre vie pro et vie perso?
Bonne ambiance de travail, management bienveillant et horaires souples sont autant de levier sur lesquels les entreprises peuvent jouer pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Enfin, si l’entreprise a un rôle primordial à jouer, les salariés doivent également poser leurs limites.
Quel est le droit au respect de sa vie personnelle?
Le salarié, en tant qu’Homme et citoyen libre, a droit au respect de sa vie personnelle au sein de l’entreprise comme en dehors de celle-ci : choix du domicile, opinions syndicales ou politiques, secret des correspondances…
Quelle est la notion de vie personnelle?
Contrairement à ce que l’on pense souvent, la notion de « vie personnelle » va bien au-delà la simple vie privée. Elle l’englobe, mais comprend également toutes les activités publiques que le salarié peut entreprendre à titre personnel (mandats syndicaux ou politiques, responsabilités associatives…).
Pourquoi un acte du salarié peut-il être lié à la vie professionnelle?
Un acte du salarié peut donc être de nature personnelle mais tout de même être lié la vie professionnelle parce qu’il s’y rattache (frapper un collègue en dehors du temps et lieu de travail par exemple) : une telle situation pourrait justifier un licenciement disciplinaire.
Est-ce que l’employeur peut l’ouvrir en absence du salarié?
Néanmoins, la Cour de Cassation estime qu’un employeur qui a averti suffisamment à l’avance de l’ouverture du casier ou de l’armoire, peut l’ouvrir en l’absence du salarié (Cour de cassation, chambre sociale 15 avril 2008). En cas de découvert de produits prohibés, le salarié peut être licencié.