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Quelle est la durée de maintien de l’équité salariale?
Vous devez conserver toutes les informations utilisées pour évaluer le maintien de l’équité pendant une période de 6 ans après l’affichage. Pour en savoir davantage sur l’évaluation du maintien de l’équité salariale pour votre entreprise, consultez le site Web de la CNESST.
Comment investir dans l’immobilier?
Comme pour effectuer les rénovations de votre domicile, pour investir dans de l’immobilier, pour payer l’éducation postsecondaire et bien plus encore. Vous pouvez, donc, accéder à 80\% de la valeur nette de votre maison en augmentant la valeur de votre prêt hypothécaire grâce au refinancement.
Quelle est la durée de construction d’une maison?
Voici quelques informations à savoir avant de vous lancer. Une construction, c’est entre 12 et 24 mois du départ du projet à l’emménagement. Généralement, une maison est chiffrée en « PAD » (prête à décorer), c’est à dire non-peinte et surtout, avec un terrain en friche.
Quel est le moyen le plus simple pour calculer votre construction?
Le moyen le plus simple : la calculatrice construction ! Si vous n’avez pas envie de vous perdre dans des calculs compliqués, nous avons la solution pour vous : la calculette construction ! Sélectionnez la taille du terrain, le lieu de construction, la taille de la maison, son style, etc Et nous calculons tout en quelques secondes !
Que sont les travaux d’équité salariale?
Les travaux d’équité salariale sont l’exercice initial d’équité salariale ou l’évaluation du maintien de l’équité salariale . Les associations accréditées, comme les syndicats, ont aussi ce droit. Une plainte peut être déposée pour une des raisons suivantes :
Comment faire l’exercice d’équité salariale dans votre entreprise?
Faire l’exercice initial d’équité salariale dans votre entreprise L’exercice vise à déterminer s’il existe un écart entre les salaires offerts pour des emplois équivalents dans votre entreprise. Il est réglementé et doit être documenté.
Quelle est la loi sur l’équité salariale?
La Loi sur l’équité salariale exige que les employeurs sous réglementation fédérale adoptent une approche proactive visant à combler l’écart salarial dans leur organisation.