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Comment recruter un bon sales?

Posted on septembre 9, 2022 By Author

Comment recruter un bon sales?

8 conseils pour recruter un commercial

  1. Bien définir les objectifs du recrutement.
  2. Identifier les moyens à disposition.
  3. Soigner l’offre d’emploi.
  4. Présélectionner les candidats.
  5. Préparer les questions.
  6. Faire une grille d’évaluation.
  7. Préparer les réponses (aux questions des candidats).

Comment recruter un agent commercial indépendant?

Où trouver des commerciaux sous statut indépendant?

  1. 1) Passez une annonce.
  2. 2) Inscrivez-vous sur les plateformes de recrutement d’agents commerciaux en ligne.
  3. 3) Entrez directement en contact avec les agents commerciaux qui vous intéressent.
  4. 4) Passez par un cabinet de recrutement.
  5. 5) Activez votre réseau personnel.

Comment recruter un vendeur?

Si vous dirigez un magasin de vente au détail et si vous envisagez de recruter un vendeur, sachez que ce collaborateur exercera un rôle capital pour l’évolution de votre chiffre d’affaires et pour l’image de votre boutique. Il en résulte que, pour réussir votre recrutement, vous devez suivre une check-list qui inclut l’évaluation :

LIRE AUSSI:   Quelles sont les consequences du Serment du Jeu de paume?

Comment vous présenter au poste de vendeur?

Au tout début de l’entretien, le recruteur va vous laisser quelques minutes pour vous présenter. Le but étant que vous lui résumiez votre parcours, votre projet professionnel ainsi que les raisons qui vous ont poussé à candidater au poste. Pourquoi vouloir être vendeur? Pourquoi avoir postulé dans cette entreprise et pas dans une autre?

Quel est le rôle du vendeur?

Le vendeur est, dans le cadre de son activité professionnelle, en contact quasi permanent avec votre clientèle. Il est donc primordial que votre candidat soit à l’aise lorsqu’il échange avec les clients. De plus, il doit bien entendu être en mesure de s’exprimer correctement auprès de votre clientèle et avoir une bonne présentation.

Comment réussir votre recrutement?

Il en résulte que, pour réussir votre recrutement, vous devez suivre une check-list qui inclut l’évaluation : des qualités et du savoir-faire que le candidat a acquis lors de ses expériences précédentes, de sa capacité à présenter les produits en donnant envie de les acheter.

LIRE AUSSI:   Quelle est la cause d’endommagement du turbocompresseur?
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