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Pourquoi le SMIC est important?
Le 2 janvier 1970, le SMIC remplace le SMIG. D’un salaire minimum garanti destiné à endiguer le phénomène des travailleurs pauvres, on passe à un salaire minimum de croissance dont l’objectif est d’exercer un effet de rattrapage par rapport au salaire moyen, alors largement supérieur au salaire minimum.
Pourquoi il y a le SMIC?
Le Smig avait été créé pour permettre aux salariés de disposer d’un minimum vital maintenant il s’agit de rapprocher ce minimum vital du salaire moyen des français qui est beaucoup plus élevé.
Est-ce que le salaire minimum est plus faible que le médian?
Le salaire minimum représentait un peu moins de la moitié du salaire médian qui, n’étant pas affecté par les très hauts salaires, est nettement plus faible que le salaire moyen. Le ratio était le plus bas au Mexique (environ 20 \%) et aux États-Unis (37,1 \%) et le plus élevé en Turquie (71,3 \%) et en France (60,1 \%).
Est-ce que le salaire minimum conventionnel est supérieur au SMIC?
En règle générale, le salaire minimum conventionnel est supérieur au SMIC. Dans ce cas bien évidement, le salarié sera payé au salaire minimum conventionnel. Exemple. Au mois de mai 2019, le SMIC est à 10.03 €/heure, la convention collective des fruits et légumes prévoit un salaire de 10.09 €/heure pour le niveau 1A.
Quelle est la différence entre le salaire minimum et le minimum?
Si l’année suivante, le salaire minimum passe à 13,50$, votre employeur doit vous augmenter pour égaler le salaire minimum. Votre employeur vous a engagé pour travailler dans son usine au salaire de 14,50$ l’heure. Le minimum, à cette époque, était 12,50$ l’heure. L’année suivante, le salaire minimum passe à 13,50$.
Quelle est la classification du salaire minimum conventionnel?
Le droit du travail prévoit que le salaire minimum conventionnel dépend de la classification (coefficient, niveau, échelon, indice…) au sein de la convention collective applicable à l’entreprise. Plus la classification est importante et plus le salaire sera élevé. La classification est donc un élément CAPITAL pour la détermination du salaire.
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