Comment interviewer un ingénieur?
Interview d’un ingénieur Projet Génie Civil
- Pourquoi êtes-vous devenu ingénieur?
- Concrètement, en quoi consiste votre métier au quotidien?
- Qu’est ce qui vous plait le plus dans votre métier?
- Y a-t-il un point que vous souhaiteriez améliorer?
- Pour vous, qu’est ce qu’un ingénieur?
Pourquoi la profession d’ingénieur et la formation visée sont votre objectif?
Choisir l’ingénierie dans une carrière permet d’avoir accès à l’ensemble des domaines et secteurs d’activité en France, en entreprise comme dans l’industrie. La formation d’un ingénieur et les opportunités d’évolution qui s’offrent à lui ouvrent sur une grande variété de sujets : aéronautique, défense, nucléaire…
Quels sont les entretiens d’embauche?
Les entretiens d’embauche permettent au recruteur de vérifier la correspondance du futur employé à son poste, mais aussi, à l’employé de recueillir des informations sur ses responsabilités, son équipe, ses possibilités d’évolution et autres. Grâce à l’entretien, vous saurez si ce poste est fait pour vous.
Comment faire connaissance avec votre candidat lors d’un entretien d’embauche?
Faites connaissance avec votre candidat lors de l’entretien d’embauche 1 – La question “Parlez-moi de vous” Cette première question peut paraître trop générale voire banale. Cependant, elle permet d’avoir un premier aperçu de la personnalité du candidat et surtout de ses capacités de synthèse.
Quelle est la dernière question qui peut être posée en toute fin d’entretien?
Cette dernière question qui peut être posée en toute fin d’entretien permet une dernière fois d’évaluer l’intérêt que le candidat porte à votre entreprise et au poste que vous proposez. Cependant, si le candidat n’a pas de question, cela ne signifie pas nécessairement qu’il est insuffisamment motivé.
Quelle est la utilité du candidat dans les entretiens?
Question également fréquente dans les entretiens, elle a une utilité incontestable. Le candidat doit être capable de mettre en avant ses points forts et ses compétences réelles. Cependant, il doit aussi être capable de tourner ses points faibles en atouts pour le poste et l’entreprise.