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Comment connaître le salaire de ses collègues?
Un salarié qui souhaite connaître le salaire de ses collègues peut le demander à son employeur, mais il n’obtiendra pas forcément de réponse. Ce matin, une liste nominative des salaires de tout l’effectif de l’entreprise a été affichée à côté de la machine à café.
Pourquoi parler de son salaire est tabou?
C’est tout bonnement une question de culture. Notre héritage Catholique et socioculturel ont rendu difficile notre rapport à l’argent en le considérant comme quelque chose de vulgaire. Au Moyen-Âge, les bourgeois sont donc perçus comme des personnes riches, avares et mesquines. Pour l’Église, l’argent pervertit l’âme.
Comment savoir le salaire d’une personne?
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d’heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).
Comment savoir le salaire d’un chef d’entreprise?
Un chef d’entreprise gagne entre 5 438 € bruts et 13 753 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 9 596 € bruts par mois.
Qui peut connaître mon salaire?
1. Votre employeur. ✔ Votre employeur est le plus à même à vous aider à comprendre votre fiche de paie. Il sait ce qui est applicable dans votre entreprise, connaît votre situation, votre poste, votre durée de travail etc.
Est-il interdit de parler au travail?
Tout salarié jouit de la liberté d’expression à l’extérieur comme au sein de l’entreprise. L’employeur ne peut, en principe, interdire ou sanctionner l’exercice par le salarié de sa liberté d’expression, sous peine de nullité de la sanction prononcée.
Est-ce que le cumul d’emplois est légal?
Ces 2 questions sont liées car si le cumul d’emplois par un même salarié est légal, encore faut-il en informer les employeurs concernés pour que ces derniers puissent s’assurer qu’ils sont dans les clous et que la durée maximale de travail du salarié ne dépasse pas la durée légale autorisée.
Que puis-je faire si mon employeur respecte les obligations de votre employeur?
Votre contrat de travail peut aussi prévoir que votre employeur vous remboursera des frais de voyage ou de représentation sur présentation d’une pièce justificative. Que puis-je faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations à mon égard? Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation.
Quelle est la durée maximale de travail pour un salarié?
Au sein de la même entreprise, la durée légale est de 35h, sauf accord d’entreprises ou conventions collectives. Et la durée maximale de travail pour un salarié – qu’il effectue par exemple des heures supplémentaires ou qu’il travaille pour un autre employeur – est de 10h par jour ou à 48h par semaine?
Comment en parler avec votre employeur?
Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation. (Dans certains cas, vous serez dans l’obligation de lui en parler avant d’entreprendre toute autre démarche.) Vous pouvez déposer une plainte (ou une demande) auprès des organismes publics, agents ou tribunaux suivants :