Table des matières
Comment calculer les heurs supplémentaire?
Exemple de calcul d’heures supplémentaires
- L’assiette de la majoration est de 1 500 € + 300 € + 100 € = 1 900 €.
- Majoration : 8 heures sont majorées à 25 \% soit : (12,53 € x 1,25) x 8 = 125,30 €.
- Ce mois-ci, Monsieur X touchera : 1 500 € + 125,27 € + 37,59 € + 300 € + 100 € + 500 € soit 2 562,89 €
Comment décompter les heures supplémentaires avec un jour férié?
Heures réalisées en tenant compte du jour férié : 40 heures. 5 heures ont été effectuées au-delà de la durée légale, ce sont des heures supplémentaires qui doivent être payées majorées à 25\% (ou au minimum à 10\% selon article L3121-22 du Code du travail).
Comment calculer le taux horaire?
– Le taux horaire que nous avons calculé dans notre exemple est le taux net (c’est-à-dire hors charges). Pour mesurer le coût global, il est intéressant de calculer le taux horaire brut (en prenant en compte les charges salariales et patronales). – Afin de mesurer au plus près le coût du travail, le taux horaire est décomposé par tâche.
Quel est le taux horaire pour mesurer le coût du travail?
– Le taux horaire est un bon indicateur pour mesurer le coût du travail. – Le taux horaire que nous avons calculé dans notre exemple est le taux net (c’est-à-dire hors charges). Pour mesurer le coût global, il est intéressant de calculer le taux horaire brut (en prenant en compte les charges salariales et patronales).
Quelle est la définition du coût horaire?
Définition du coût horaire : Le taux horaire correspond au coût d’une heure de travaiL. La formule pour calculer un taux horaire est la suivante : Taux horaire = Salaire / Nombre d’heures.
Quel est le nombre d’heures travaillées pour un mois?
Le nombre d’heures travaillées pour un mois est de : 21 jours x 7 heures / jours = 147 heures. Le taux horaire du salarié est alors de : 1500 € / 147 heures = 10,20 € / heure.