Comment calculer un coefficient interim?

Comment calculer un coefficient intérim?

Exemple

1. Vous embauchez un intérimaire pour une mission de 5 mois.
2. Le salaire prévu est de 1200 € bruts / mois.
3. Le coefficient appliqué par votre agence de travail temporaire est de 1,9.
4. 1200 x 5 x 1,9 = 11 400 €

Comment calculer un coefficient de facturation?

Le coefficient de facturation appliqué par l’agence de travail temporaire est de 1,9. 151,67 /heures x ( 10,57 € x 1,90 )=3045,98 € HT. On parle toujours en HT car l’entreprise utilisatrice récupère la TVA ( à l’exception des associations )

Comment calculer le coefficient de facturation?

Son montant est égal à 10\% du salaire brut. Sauf cas exceptionnel, il ne prend généralement pas de congés payés durant toute la période de son contrat. Ces derniers lui seront donc versés à la fin de mission. L’indemnité de congés payés correspond elle aussi à 10\% du salaire brut.

Quelle est l’agence d’emploi de votre intérimaire?

Employeur, lorsque vous faites travailler des intérimaires, vous signez un contrat de mise à disposition avec une agence d’emploi. Elle se charge alors de toute la partie administrative du contrat de votre intérimaire, des fiches de paie aux attestations Pôle Emploi en passant par la mutuelle.

Quel est le coût d’un intérimaire?

Pour déterminer le coût final d’un intérimaire, vous devez appliquer un coefficient de facturation au salaire prévu pour la mission. Soit : Vous embauchez un intérimaire pour une mission de 5 mois. Le salaire prévu est de 1200 € bruts / mois. Le coefficient appliqué par votre agence de travail temporaire est de 1,9.

Que font les intérimaires avec l’agence de travail temporaire?

Les intérimaires quant à eux signent un contrat de mission avec l’agence de travail temporaire. Ce contrat reprend les mêmes informations administratives que dans le contrat de mise à disposition. Par ailleurs, ce contrat de travail fait donc de l’ETT votre employeur officiel.

Est-ce que l’intérim est la priorité de l’agence?

L’intérim reste un métier où l’humain est la priorité, pour vous comme pour l’agence qui emploie le salarié, il est donc tout à fait indispensable d’offrir un service client digne de ce nom. C’est en tout cas notre concept de la relation de confiance avec chacun de nos clients et candidats !