Comment classer des candidatures?
Classez les critères pour faire plusieurs passages Procédez par élimination en plusieurs étapes, en vous basant sur deux ou trois éléments que les candidats ont tendance à mettre en valeur afin qu’ils soient plus faciles à repérer grâce à la mise en forme et au titre du CV.
Quelles précautions Devez-vous prendre lors du tri des CV?
Assurez-vous de traiter tous les CV de la même façon Evidemment les éléments que vous allez évaluer lors de la lecture du CV doivent être les mêmes pour tous les candidats. Assurez-vous donc d’avoir une grille d’évaluation commune et partagée par toutes les personnes qui réaliseront ce premier tri de CV.
Quel est le processus de présélection?
C’est un long processus qui doit comprendre plusieurs étapes clés, dont la présélection. Comme son nom l’indique, la présélection consiste à faire un premier tri des candidatures pour réduire le nombre de CVs qui passeront à la prochaine étape du recrutement.
Pourquoi le recrutement est important pour l’entreprise?
Loin d’être évident, le recrutement est l’une des missions clés du département des ressources humaines. L’enjeu est de taille pour chaque employeur dans la mesure où il permet de trouver la perle rare. La moindre erreur de casting peut être préjudiciable pour l’entreprise. Qui dit recruter, dit choisir.
Quel est l’entretien téléphonique de présélection?
L’entretien téléphonique de présélection est une étape qui peut paraître anodine à certains candidats mais elle reste très importante pour le recruteur. C’est le moyen de qualifier le candidat c’est-à-dire de voir si son profil correspond aux besoins du poste proposé.
Comment procéder à un entretien de présélection?
Au moment où vous faites passer une entretien de présélection à un candidat, il faut attendre de lui qu’il ait fait des recherches sur votre société. Si ce n’est pas le cas, ce peut-être un point de vigilance important. Dans un premier temps, posez quelques questions basiques sans donner trop de détails sur votre société.