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Comment est calculer le salaire différé?
Quel est le montant du salaire différé? Formule de calcul : SMIC horaire au jour du calcul (9,76 € en 2017) x 2/3 x 2 080 x années travaillées. Le montant du salaire différé est plafonné à 10 années de travail, soit 135 340 €. Par ailleurs, il ne peut pas dépasser l’actif de la succession.
Comment comptabiliser la rémunération?
Comptabilisation des paiements liés à la paie On débite le compte 421 « Salaires nets à payer » ou le compte 425 « Personnel avances et acomptes » pour le montant payé, Et on crédite le compte 512 « Banque » ou 53 « Caisse » (en cas de paiement en liquide, limité à 1 500 euros) en contrepartie.
Quelle est la comptabilisation de la rémunération d’une SARL?
La comptabilisation de la rémunération du gérant majoritaire d’une SARL obéit à des règles spécifiques. Celles-ci ont été édictées dans le but d’harmoniser le traitement des salaires des dirigeants de ce type de structure.
Comment bénéficier d’une rémunération différée?
En principe, il s’agit du salaire différé permettant de couvrir les mois d’été. Elle est d’ordinaire payée à la fin du mois de juillet et à la fin du mois d’août. Le nombre de jours pour lesquels vous bénéficiez d’une rémunération différée dépend : Vous avez presté une année scolaire complète à temps plein sous des contrats temporaires?
Quel est le montant exact de la rémunération?
Toutefois, le montant exact de la rémunération peut être inscrit sur les statuts. Dans les faits, tout dépendra de la situation financière de la structure. Il est ainsi courant que le gérant ne soit pas dûment rétribué pendant les premiers mois d’activité en l’absence de bénéfices.
Comment procéder à la comptabilisation de la rémunération d’une EURL?
La comptabilisation de la rémunération du gérant d’une EURL soumise à l’IR ou à l’IS s’effectue de la même manière que pour le traitement du salaire du dirigeant majoritaire de la SARL. Pour ce faire, il faut recourir à un sous compte du compte 641.