Comment manager des amis?

Comment manager des amis?

Avantages et limites de la posture

1. une bonne connaissance de ce collaborateur pas comme les autres – fonctionnement, personnalité, compétences…
2. soutien et engagement indéfectibles, communication fluide…
3. compréhension des enjeux, notamment dans le cas des entreprises familiales,

Comment manager son ancienne équipe?

Comment manager d’anciens collègues

1. Gérer l’ambivalence de la nouvelle.
2. Apprendre à manager.
3. Clarifier et poser les bases de cette nouvelle organisation.
4. Tirer parti de son ancien statut et établir la confiance.
5. Asseoir sa nouvelle posture et ses nouvelles responsabilités.
6. Élargir son cercle de relations professionnelles.

Comment manager sa famille?

Adopter le bon comportement Surtout quand vous êtes plus jeune que la personne que vous devez manager ou qu’il s’agit de l’un de vos parents. Il peut donc arriver que celui-ci souhaite s’imposer plus que vous ne l’auriez voulu. N’hésitez pas à le recadrer, même s’il s’agit de votre mère ou de votre père.

Quels sont les dangers avec ses anciens collègues?

« Les deux principaux dangers avec ses anciens collègues est de s’excuser d’être devenu leur chef ou, au contraire, de verser dans l’autoritarisme pour compenser un déficit de légitimité », analyse Catherine Barbon, cofondatrice du Gymnase du management. Malgré votre promotion, certains continueront à vous percevoir comme leur égal.

Comment deviens le chef de mes anciens collègues?

Je deviens le chef de mes anciens collègues : comment faire? 1 Formaliser la prise de fonction. C’est sûr, votre promotion va en agacer certains qui se voyaient déjà à votre place. 2 Eviter le copinage. 3 Respecter un devoir de réserve. 4 Personnaliser son management. 5 Faire preuve de fermeté. 6 Rester naturel.

Pourquoi cela fait plusieurs années que vous vous connaissez avec vos anciens collègues?

Ok, cela fait sûrement plusieurs années que vous vous connaissez avec vos anciens collègues, vous participez à tous les barbecue de l’équipe durant les beaux jours, vous êtes le parrain d’un enfant d’un de vos collègues, etc… Mais ce n’est pas parce que vous avez des relations déjà établies que vous devez passer outre l’exercice de la présentation.

Pourquoi refuser ses anciens collègues?

«Diriger ses anciens collègues est une difficulté majeure du management, prévient d’emblée Annette Chazoule, consultante chez Cegos. D’ailleurs, il n’est pas rare de voir des salariés refuser une promotion pour cette raison.» Pourtant, il est tout à fait possible de relever le défi.