Table des matières
Comment rentrer dans le détail de la rémunération?
Il ne s’agit pas de rentrer dans le détail, ce qui pourrait en plus être mal perçu, mais plutôt de s’assurer que la rémunération ne sera pas un élément bloquant dans la suite du processus de recrutement. La question du salaire à proprement parler est généralement abordée par le recruteur plutôt que par le candidat.
Est-ce que ce soit le recruteur qui lance l’entretien?
L’usage veut donc que ce soit le recruteur qui lance le sujet, mais pas question pour autant de quitter l’entretien sans l’avoir évoqué. Si vous voyez que l’entrevue touche à sa fin et que le recruteur n’évoque toujours pas la rémunération, n’hésitez pas à lancer un : « Voulez-vous connaître mes prétentions salariales? ».
Quelle est la période adéquate pour tenir le salaire?
Ne perdez jamais de vue que l’attitude fondamentale à tenir est celle d’un « prestataire de services ». Le salaire fait donc partie des questions à aborder si les indications ne vous ont pas été fournies. La période la plus adéquate se situe à la fin de l’entretien, avant laconclusion.
Comment introduire la question du salaire?
3/ Introduire la question du salaire. La question du salaire à proprement parler est généralement abordée par le recruteur plutôt que par le candidat. Si le recruteur ne le fait pas, le candidat peut attendre la fin de l’entretien pour introduire le sujet.
Est-ce que votre patron est un intimidateur?
Il est très probable que votre patron soit un intimidateur s’il vous crie dessus, vous insulte fréquemment, vous critique personnellement ou fait des crises de colère. Outre le fait de le (la) confronter directement pour lui parler de son comportement abusif, vous pouvez aussi parler à une personne du département des ressources humaines.
Comment est fixé le salaire?
En règle générale, le salaire est fixé en fonction de la durée de travail, mais, sous certaines conditions, il peut aussi être fixé au rendement, ou au forfait.
Comment se baser sur les bulletins de salaire?
Il vaut donc mieux se baser sur les bulletins de salaire, quitte à les exposer au recruteur, et se concentrer sur l’argumentation en cas de très forte hausse dans ses prétentions salariales. D’autre part, mettre en sourdine ses prétentions dans le but de décrocher un emploi peut s’avérer être une manœuvre tout aussi dangereuse.