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Est-ce que votre employeur propose des stock-options?
Si votre employeur vous propose des stock-options, autrement appelées options sur titres, cela signifie que vous pouvez acheter des actions de votre entreprise à un prix qui est fixé définitivement le jour où l’option est levée, c’est-à-dire le jour d’acquisition de l’action, peu importe que la société en question soit ou non cotée en bourse.
Quels sont les avantages des stock-options?
Parmi les nombreux avantages que les entreprises peuvent proposer à leurs salariés, les stock-options font partie de ceux qui intriguent le plus. Ces dernières offrent la possibilité aux salariés d’une société par actions (SA, SAS, SCA) d’acheter des actions de l’entreprise à un prix et à une date fixés à l’avance.
Quel est le régime fiscal des stock-options?
Le régime fiscal des stock-options a connu de profondes modifications en 2012. Pour les titres attribués avant le 28 septembre 2012, les mécanismes d’imposition et les modalités fiscales sont différents. Conseil : vous pouvez choisir de verser vos actions sur un Plan d’Épargne Entreprise (PEE).
Comment conserver vos actions sur un plan d’entreprise?
Conseil : vous pouvez choisir de verser vos actions sur un Plan d’Épargne Entreprise (PEE). Vous devrez alors les conserver pendant 5 ans avant de les vendre. Cela vous permettra de bénéficier d’exonérations d’impôts. À lire aussi >> Les avantages sociaux représentent 35 \% du salaire annuel des cadres
Quelle est la mise en place du système de stock options?
La mise en place du système de stock options C’est l’assemblée générale des actionnaires qui donne mandat de mise en place des stock options à l’organe de direction de l’entreprise après en avoir fixé les conditions. Décision d’autorisation préalable prise par les actionnaires
Quel est le droit des bénéficiaires de stock-options?
Les stock-options donnent le droit à un salarié d’acheter l’action d’une entreprise, cotée ou pas. En pratique, les bénéficiaires de stock-options acquièrent un nombre donné d’actions à un prix d’exercice fixé lors de leur attribution et à l’issue d’une période (par exemple 5 ans).