Est-ce que vous etes une candidate officielle?

Est-ce que vous êtes une candidate officielle?

Si vous êtes une candidate officielle (vous avez déposé votre candidature et vous êtes considérée pour un poste), l’employeur ne peut pas contacter vos ex-employeurs pour prendre des références informelles sans votre consentement.

Pourquoi ne pas donner de références d’emploi?

Au Québec, plusieurs organisations ont comme mot d’ordre de ne pas donner de références d’emploi. Il s’agit en fait d’un mécanisme de défense contre d’éventuelles poursuites. Il existe plusieurs cas de jurisprudence qui démontrent que l’ex-employé détient certains recours judiciaires s’il obtient des références trop subjectives de son ex-employeur.

Quelle lettre de motivation pour changer d’emploi?

Voilà une lettre de motivation optimiste et pleine d’entrain, dans laquelle le candidat prend le temps d’expliquer pourquoi il souhaite changer d’emploi, tout en mettant en avant ses qualités pour occuper le nouveau poste qu’il convoite. Vous aussi vous pouvez rédiger une lettre aussi efficace en suivant ce guide.

Est-ce que dans certains pays la question sur le salaire est interdite?

Il faut savoir que dans certains pays dans le monde la question sur le salaire est interdite, car selon ses détracteurs elle pourrait contribuer à baisser les salaires dans un domaine d’activité donné. Tout d’abord vérifier si dans votre pays cette question est légale avant de continuer à lire l’article (mais lisez le quand même J).

Pourquoi les employeurs peuvent fournir des paiements supplémentaires?

Les employeurs peuvent fournir des paiements supplémentaires pour augmenter les revenus de leurs employés alors qu’ils reçoivent des prestations d’assurance-emploi. Des paiements supplémentaires ne sont pas déduits des prestations de l’employé lorsque certaines conditions sont remplies.

Quel est le recommandataire de votre liste de références?

1) Recommandataire: personne qui se retrouve sur votre liste de références. 2) Référence: l’action – par le recommandataire – de fournir des commentaires sur votre performance en emploi. Trop souvent, j’entends parler de candidats dont le parcours de recrutement s’est arrêté à l’étape des références.