Pourquoi les entreprises ne sont pas obligées de diffuser leur offre à l’emploi?
Cela signifie, et ce n’est pas forcément connu de tous les employeurs, que les entreprises ne sont pas obligées de diffuser leur offre en passant par Pôle emploi ou un autre service public de l’emploi. Elles doivent choisir un « moyen de communication accessible au public » comme la presse ou,…
Quelle est la légitimité des offres d’emploi?
Pour une entreprise qui recrute, la rédaction et la diffusion d’une offre d’emploi sont donc importantes et très réglementées. Sur les sites RegionsJob, toutes les offres sont systématiquement vérifiées et corrigées pour respecter la loi et le devoir d’information des candidats.
Comment les conditions salariales sont mentionnées dans l’offre d’emploi?
Les conditions salariales ne sont pas obligatoirement mentionnées dans l’offre d’emploi (part fixe, part variable du salaire…), à partir du moment où le candidat n’est pas induit en erreur.
Comment procéder à la transmission d’une offre d’emploi?
La transmission doit être effectuée de telle sorte que l’offre d’emploi parvienne au destinataire au plus tard le jour de sa parution. Ne sont pas soumises à cette obligation les offres qui, dans leur libellé, font appara”tre une domiciliation dans une agence locale de l’emploi.
Comment publier une offre d’emploi à Québec?
Plus de détails sur Québec emploi, service d’offres d’emploi en ligne . Si vous avez besoin d’aide pour publier une offre d’emploi, vous pouvez joindre le Centre d’assistance au placement, au 1 888-EMPLOIS (1 888-367-5647).
Quelle est la rédaction d’une offre d’emploi?
En ce qui concerne la rédaction de l’offre en elle-même, le principe général à garder à l’esprit c’est de donner le maximum de précisions, afin de « ne pas induire le candidat en erreur ». Toute offre d’emploi doit donc comporter : Une date de mise en ligne. Le nom de l’employeur (article L 5332-2 du Code du travail)