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Pourquoi travailler a la mairie?

Posted on août 11, 2022 By Author

Pourquoi travailler à la mairie?

Cela leur permet de booster leur carrière car en réalisant une mission d’intérêt général dans une collectivité territoriale, le candidat démontre ses valeurs intrinsèques et son sens du service public qui n’échappera pas aux futurs recruteurs du secteur privé. Le candidat peut négocier librement son salaire.

Quels sont les avantages des salariés du secteur public?

Les avantages des salariés du secteur public : primes, congés, réductions, services. Dans le secteur public, vous pourriez bénéficier de 45 jours de vacances, de 4137 euros de primes, bonne ambiance de travail, d’une participation de l’employeur aux repas, d’une couverture sociale étendue, de services aux salariés et d’un bon comité d’entreprise.

Comment choisir une carrière dans le secteur public?

Vous l’aurez compris, travailler dans le secteur privé ou entamer une carrière dans le secteur public peut s’avérer être un choix cornélien. Cependant, la diversité de l’offre, la sécurité de l’emploi et l’attractivité des différents projets que l’on peut vous proposer sont des éléments décisifs dans votre prise de décision.

LIRE AUSSI:   Quels sont les acteurs du capital risque?

Quels sont les avantages par secteur d’activité?

Avantages par secteur d’activité > Public ou semi-public. Dans le secteur public, vous pourriez bénéficier de 45 jours de vacances, de 4137 euros de primes, bonne ambiance de travail, d’une participation de l’employeur aux repas, d’une couverture sociale étendue, de services aux salariés et d’un bon comité d’entreprise.

Quelle est la fonction publique associée à la sécurité de l’emploi?

La fonction publique est très souvent associée à la sécurité de l’emploi. Au-delà de ce premier fait, il est bon de rappeler que ce secteur est très souvent intéressant car il peut être rassurant pour le candidat. Ne pas se retrouver dans un environnement où la pression des chiffres règne peut être bénéfique sur les personnalités plus fragiles.

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