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Quand on est à la retraite?
Avec la réforme des retraites, l’âge légal de départ en retraite et l’âge de départ au taux maximum (aussi appelé « taux plein ») ont été progressivement relevés. Ils sont fixés à 62 et 67 ans pour les générations nées à compter de 1955. À partir de cet âge, il est possible, mais non obligatoire, de partir à la retraite.
Comment entrer en cumul emploi-retraite?
Pour entrer en cumul emploi-retraite, l’assuré doit dans un premier temps demander la liquidation de toutes ses pensions de retraite obligatoires (base et complémentaire), dans un deuxième temps prévenir ses caisses de retraite de la reprise d’une activité professionnelle. Cumul emploi-retraite : les démarches?
Comment mettre à la retraite votre employeur?
Votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite. En revanche, il peut vous interroger de nouveau, selon la même procédure, chaque année, jusqu’à votre 69 e anniversaire inclus. A savoir : en cas de mise à la retraite alors que les conditions ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement pour motif personnel.
Est-ce que le salarié est indemnisé pour la mise à la retraite?
Lorsque c’est l’employeur qui décide de rompre le contrat de travail, le salarié sera indemnisé soit pour licenciement, soit pour mise à la retraite avec les indemnités qui y sont liées. L’employeur peut cependant imposer une mise en retraite à un salarié si ce dernier est âgé de 70 ans ou plus.
Quel est le montant de la pension de retraité partiel?
Cumul emploi – retraite partiel. Par exemple, un retraité reçoit une pension de retraite de base du régime général de 1 300 € et une pension de retraite complémentaire de 600 €. Son salaire d’activité est de 800 €, soit 2 700 € au total. Ainsi le montant de sa retraite de base sera diminué de 266,05 €, soit à 1 033,95 €.
Quel montant Peut-on gagner à la retraite?
Mesures fiscales disponibles
| Calcul du crédit | 2018 | 2019 |
| Montant maximum pour personne vivant seule | 1 721,00 $ | 1 750,00 $ |
| Montant maximum en raison de l’âge | 3 158,00 $ | 3 212,00 $ |
| Montant maximum pour revenus de retraite* | 2 805,00 $ | 2 853,00 $ |
| 7 684,00 $ | 7 815,00 $ |
Pourquoi la reprise du travail est rémunérée?
Si la visite de reprise du travail ne peut pas avoir lieu pendant les heures de travail (par exemple en cas de travail de nuit), le temps nécessaire aux examens médicaux est alors rémunéré comme du temps de travail effectif. Lors de votre retour dans l’entreprise, vous reprenez votre précédent emploi.
Quand prend fin votre contrat de reprise de travail?
A noter : la suspension de votre contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l’examen médical de reprise n’a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu’à la visite médicale de reprise. Votre médecin traitant peut vous autoriser à reprendre un travail léger pour raison médicale.
Comment préconiser la reprise du travail?
Le médecin du travail peut préconiser des aménagements sur votre poste. A noter : la suspension de votre contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l’examen médical de reprise n’a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu’à la visite médicale de reprise.
Quand peut-on reprendre un travail à temps partiel?
Si l’examen médical de reprise n’a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu’à la visite médicale de reprise. Votre médecin traitant peut vous autoriser à reprendre un travail léger pour raison médicale. Dans ce cas, il vous préconise une reprise du travail à temps partiel.