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La masse salariale comptable, par exemple, prend en compte les cotisations patronales alors que la masse salariale budgétaire tient compte des indemnités de licenciement.
Comment calculer la masse salariale par rapport au chiffre d’affaire?
Il est d’usage également de calculer le ratio Masse salariale / Chiffre d’affaires. Un ratio de 30\% signifierait que pour une année donnée, pour 100 € de chiffre d’affaires, l’entreprise supporterait 30 € de masse salariale.
Quelle est la masse salariale?
Dernière mise à jour le :13/10/2016. La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l’établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d’information « Connaissance locale de l’appareil productif » (Clap).
Quelle est la bonne connaissance de la masse salariale?
Une bonne connaissance de votre masse salariale est justement un levier qui peut vous aider à savoir quand recruter et comment conserver les talents au sein de votre entreprise. Il s’agit donc d’un puissant outil pour anticiper le versement de primes pour motiver les troupes et d’augmentations pour récompenser les meilleurs éléments.
Comment calculer la masse salariale pour les experts comptables?
Calcul de la masse salariale pour les experts comptables: salaires bruts + primes + heures supplémentaires + charges patronales + provisions congés payés. Calcul de la masse salariale pour l’établissement d’un budget prévisionnel: salaires bruts + charges patronales + indemnités de licenciement + provisions congés payés.
Comment piloter la masse salariale?
Piloter la masse salariale, c’est-à-dire piloter les salaires, consiste à trouver un équilibre entre trois contraintes : fixer une grille de salaires motivante pour les effectifs fixer une grille de salaires rentable pour l’entreprise embaucher le bon nombre de salariés pour que la charge de travail soit normale