Quelle est la rémunération différée?
La rémunération différée. En revanche, la rémunération différée a une périodicité de versement qui ne correspond pas à la périodicité de la paie, généralement beaucoup plus grande, pouvant même donner lieu au versement d’une rente au moment où le salarié prend sa retraite. Elle est constituée : Des périphériques légaux
Quelle est la rémunération globale?
La rémunération globale représente la somme de la rémunération directe versée à échéance mensuelle ou celle fixée pour l’atteinte des objectifs, de la rémunération différée et des périphériques de rémunération.
Quelle est la rémunération directe?
La rémunération directe. Les éléments de rémunération qui sont versés en contrepartie du travail, dès la réalisation de celui-ci, représentent la rémunération directe. Pour une majorité de salariés français, cette rémunération est entièrement en espèces : elle comprend un salaire de base fixe accompagné de primes fixes mensuelles comme la prime…
Quelle est la rémunération des salariés français?
Pour une majorité de salariés français, cette rémunération est entièrement en espèces : elle comprend un salaire de base fixe accompagné de primes fixes mensuelles comme la prime d’ancienneté, de fonction, de sujétion ou de primes fixes ayant une autre périodicité, comme le treizième mois versé annuellement.
Les différents types de rémunérations : la rémunération directe. Le premier élément est la rémunération directe, versée en contrepartie d’un travail, et dès la réalisation de celui-ci. Elle est plus connue sous le nom de rémunération fixe et rémunération variable, et représente en moyenne 86 \% de la rémunération globale des salariés.
Quelle est la rémunération fixe?
La rémunération fixe ne se limite pas au seul salaire de base. Elle peut comprendre aussi des primes dites fixes, telles que le 13 ème mois, la prime de vacances, la prime d’ancienneté, ou les primes liées aux conditions de travail. La rémunération variable est liée à l’atteinte d’objectifs qualitatifs et / ou quantitatifs.
Quel est le package de rémunération?
Un package de rémunération regroupe différents aspects, allant de la rémunération fixe, la plus connue des collaborateurs, à la rémunération dite indirecte, plus axée sur la dimension sociale de l’entreprise.
Comment sont versés les éléments de rémunération?
Ces éléments de rémunération sont versés mensuellement pour les éléments fixes de la rémunération, et à périodicité variable, le trimestre, le semestre ou l’année, pour la part variable.
Quelle est la partie variable de la rémunération?
Le respect des normes de sécurité sur les sites pétroliers (le TRIR) est un exemple de critère de partie variable collective. La partie individuelle de la rémunération variable est un pourcentage du salaire de base attribué au salarié en fonction de ses performances individuelles.