Quels documents demander pour une embauche?

Quels documents demander pour une embauche?

Les papiers à réunir pour un nouvel emploi

• Votre pièce d’identité Carte d’identité ou passeport.
• Vos diplômes. Ce sera le moment rêvé pour les sortir de vos cartons !
• Votre numéro de Sécurité sociale.
• Votre RIB.
• Un justificatif de transports.
• Vos droits à la formation.

Pourquoi demander le livret de famille pour une embauche?

​Les demandes d’informations de l’employeur autorisées ¶ La jurisprudence estime en effet que dès lors que les éléments d’information demandés sont nécessaires pour pouvoir remplir le salarié de ses droits (par exemple, congé de naissance, de mariage, PACS , etc…), cette information est légitimement demandée.

Quand entre en vigueur le contrat de travail?

En effet, le contrat de travail entre en vigueur à la date de sa signature. Si vous changez d’avis, il ne vous reste donc pas d’autre solution que la rupture du contrat de travail – en espérant qu’elle puisse se faire d’un commun accord.

Quelle est la liste prédéfinie du contrat de travail?

Lors de la rédaction et de la conclusion du contrat de travail ( CDI, CDD ou contrat à temps partiel) un certain nombre de documents sont à prévoir par le salarié, afin qu’ils puissent être annexés au contrat. Il n’existe pas de liste prédéfinie de ces documents puisque celle-ci dépendra de la volonté de l’employeur et…

Quel document devra-t-on remettre au nouveau salarié?

En échange des pièces fournies et une fois le contrat de travail signé, l’employeur devra remettre au nouveau salarié divers documents : un exemplaire signé et daté du contrat de travail ; un livret d’épargne salariale présentant, le cas échéant, les dispositifs d’intéressement ou de participation ;

Quelle est la requalification de son contrat de travail?

Dans le cas d’une telle requalification (même si elle a lieu en l’absence de contrat écrit), le salarié est susceptible de se voir demander les documents précédemment listés, de la même façon que s’il signait un nouveau contrat de travail. Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial.