Comment ajuster le mix rémunération?
Voici donc 5 astuces qui vont vous permettre d’ajuster votre politique de rémunération aux performances de vos salariés.
- 1) Bien définir les objectifs de l’entreprise et ses possibilités.
- 2) Mettez en place des objectif individuels et collectifs.
- 4) Récompenser la qualité
- 5) Etablir une politique claire et équitable.
Qu’est-ce que la rémunération à la performance?
Qu’est-ce que la rémunération à performance? Par définition, il s’agit d’une méthode de gratification par laquelle tout ou une partie de la paie d’un individu ou un groupe d’employés, est déterminée par une mesure ou une évaluation de la performance.
Comment réviser son système de rémunération?
Une certitude : réviser régulièrement son système de rémunération, pour mieux le faire vivre dans le temps, et le concevoir en phase avec la réalité de l’entreprise et de son business. « Le directeur commercial doit faire des points à date avec son commercial, tous les trimestres par exemple, pour discuter des objectifs et de leurs rémunérations.
Comment optimiser votre processus de rémunération?
Pour optimiser votre processus de rémunération et motiver vos salariés, choisissez notre module Rémunération qui vous permet de mettre en place des plans de rémunération liant directement la rémunération à la performance de votre collaborateur afin d’encourager sa responsabilité et sa productivité en récompensant ses efforts.
Comment opter pour un système de rémunération?
La décision d’opter pour un système plutôt qu’un autre (ou d’en combiner plusieurs !) dépend donc de la stratégie de l’entreprise. Dans ce chapitre, nous allons étudier les 3 principaux systèmes de rémunération : le système de rémunération traditionnel, qui valorise le poste et l’ancienneté ;
Quels sont les principaux systèmes de rémunération?
Dans ce chapitre, nous allons étudier les 3 principaux systèmes de rémunération : 1 le système de rémunération traditionnel, qui valorise le poste et l’ancienneté ; 2 le système de rémunération à la compétence ; 3 le système de rémunération à la performance.