Table des matières
Comment classer les documents RH?
Pour classer vos documents, vous pouvez choisir de les ranger par ordre alphabétique, par entité, par département, ou même par fonction. Il y a encore quelques années, il n’y avait pas d’autre choix que de conserver ces documents au format papier.
Comment gérer le dossier du personnel?
Pour un bon suivi administratif de la gestion du dossier du personnel, il est également important de veiller à la durée du travail.
- Les plannings et relevés d’heures.
- Les heures supplémentaires.
- L’organisation de temps partiel.
- Les jours fériés.
- Les congés payés.
- L’accident du travail.
- Les sanctions.
- Le solde de tout compte.
Comment organiser dossier du personnel?
Les documents personnels du salarié
- La fiche individuelle de l’employé ;
- Une copie de sa carte d’identité comme justificatif d’identité (son permis de travail s’il est étranger) ;
- Un justificatif de domicile ou des quittances de loyer ;
- Une copie de ses diplômes ;
- Une copie de sa carte vitale en cours de validité.
Comment répondre aux besoins en ressources humaines?
A. Répondre aux besoins en ressources humaines. Toute entreprise doit procéder à un diagnostic qui permette de vérifier que l’effectif, c’est-à-dire le nombre de personnes composant le personnel de l’entreprise, est en mesure de couvrir les besoins quantitatifs (en termes d’emplois).
Pourquoi le personnel du service des ressources humaines?
le personnel du Service des ressources humaines est là pour aider les différentes unités qui embauchent du personnel venant de l’interne aussi bien que de l’externe à acquérir et à conserver les personnes les plus compétentes, les plus motivées et les plus contributives à leur mission particulière.
Quelle est la fonction des ressources humaines?
La fonction ressources humaines, c’est l’ensemble d’activités qui permettent d’optimer les richesses et les moyens de l’entreprise qui sont les ressources humaines. Elle est portée par les encadrements, les hiérarchies dans le cadre des moyens humains mis à leur disposition.
Quels sont les domaines de la gestion des ressources humaines?
La fonction » gestion des ressources humaines » recouvre quatre grands domaines qui peuvent être assez nettement identifiés : – l’administration du personnel, – les relations sociales, – la gestion et le développement des ressources humaines, – l’organisation du travail et de la vie au travail.