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Comment débaucher un salarié chez un concurrent?
Pour débaucher un salarié chez un concurrent sans prendre de risque, vous devez donc recruter uniquement une personne libre de tout engagement, et en ne commettant aucune manœuvre déloyale à l’égard de l’ancien employeur. Si une faute peut vous être reprochée, vous pouvez être sanctionné.
Quelles sont les conditions de l’action en concurrence déloyale?
Le succès d’une action en concurrence déloyale est subordonné à trois conditions : le demandeur doit rapporter la preuve d’une faute, d’un préjudice et d’un lien de causalité entre ces deux éléments.
Quand votre employeur ne vous donne pas de travail?
Quand votre employeur ne vous donne pas de travail… Dans toute relation de travail, des droits et des devoirs réciproques se créent à la charge de l’employeur et du salarié. L’employeur doit fournir une prestation de travail à son salarié, et ce dernier obtient un salaire en contrepartie de sa prestation.
Quelle est votre obligation d’être loyal envers votre employeur?
Ce type de comportement va à l’encontre de votre obligation d’être loyal envers votre employeur. Vous ne pouvez pas intentionnellement porter atteinte à la réputation de votre employeur (ou à celle de son commerce) ou publier des remarques négatives sur ses produits et services.
Pourquoi vous devez-vous être honnête envers votre employeur?
En général, vous vous devez d’être honnête envers votre employeur sur ce qui se passe dans votre milieu de travail puisque ceci fait partie de votre devoir de loyauté envers lui. Votre employeur a peut-être une procédure à suivre de façon à révéler discrètement ce qui se passe.
Que se passe-t-il lorsque l’employeur ne fournit pas de travail à son salarié?
L’employeur doit fournir une prestation de travail à son salarié, et ce dernier obtient un salaire en contrepartie de sa prestation. Que se passe-t-il lorsque l’employeur ne fournit pas de travail à son salarié? Pour rappel, la prise d’acte entraine la rupture immédiate de la relation de travail.