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Comment est calcule le CIA?

Posted on octobre 19, 2022 By Author

Comment est calculé le CIA?

Formule de calcul du CIA CIA = Montant plafond X coefficient de présence X coefficient manière de servir Coefficient de présence calculé de la façon suivante : (Nombre de jours annuels théoriques de travail – 2 X Nb de jours d’absence) / Nombre de jours annuels théoriques de travail Le coefficient « manière de servir » …

Comment calculer le montant du Rifseep?

Au moment de l’adhésion au RIFSEEP, le montant de l’IFSE de chaque agent correspondra au moins à la somme des primes et indemnités perçues mensuellement et liées à l’exercice du fonctions ou à l’appartenance à un grade. Par la suite, ce montant pourra évoluer dans différents cas de figure.

Comment calculer le CIA FPT?

Détermination du montant maximal du CIA par groupe de fonctions

  1. 15 \% du plafond global du RIFSEEP pour les agents de catégorie A,
  2. 12 \% pour les agents de catégorie B.
  3. 10 \% pour les agents de catégorie C.
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Quelles sont les primes de la fonction publique?

Primes et indemnités

  • Une prime de fidélisation de 10 000 € versée aux agents publics exerçant en Seine-Saint-Denis.
  • Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA)
  • Supplément familial de traitement.
  • Indemnités de résidence.

Comment se calcule la prime Ifse?

Comment sera calculé le montant de mon IFSE? Au moment de l’adhésion au RIFSEEP, le montant de l’IFSE de chaque agent correspondra au moins à la somme des primes et indemnités perçues mensuellement et liées à l’exercice du fonctions ou à l’appartenance à un grade.

Quelle est la bonification pour les stagiaires rémunérés?

– Un acompte de 50\% est versé aux stagiaires rémunérés à temps plein (30h/semaine minimum) qui entrent en formation entre le 1er et le 10 du mois et dont le dossier est complet. – Une bonification additionnelle de 100 €/mois est accordée aux pères ou mères élevant seuls un ou plusieurs enfants de moins de 21 ans demeurant au domicile du parent.

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Comment est calculée la rémunération du stagiaire?

Le stagiaire, même s’il n’est pas salarié, perçoit une gratification et non un salaire si la durée de stage au sein de l’entreprise d’accueil est supérieure à deux mois consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire. Comment est calculée la rémunération du stagiaire?

Comment se calcule la présence du stagiaire?

À noter : depuis le 1er décembre 2014, le calcul de la présence du stagiaire se fait sur la base de 154 heures et non plus sur 151,67 heures : 1 mois correspond à une présence effective de 22 jours (qu’ils soient consécutifs ou non) et 7 heures de présence (qu’elles soient consécutives ou non) comptent pour 1 jour.

Quelle est la rémunération du stagiaire dans la Convention de stage?

Dans le cas contraire, la rémunération est obligatoire et le montant horaire de cette gratification est fixé à 15 \% du plafond horaire de la Sécurité sociale soit 3,90 € de l’heure en 2021 (600,60 € pour 154 heures). La gratification du stagiaire ainsi que ses modalités sont obligatoirement mentionnées dans la convention de stage.

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