Comment faire un choix entre 2 postes?
Comment choisir entre deux offres d’emploi?
- Prenez votre temps, mais pas trop.
- Pensez à long terme.
- Évaluez l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Ne vous laissez pas aveugler par le salaire.
- Tenez compte de la culture d’entreprise.
- Faites-vous confiance.
Comment gérer 2 travail?
Utilisez un agenda pour garder un œil sur votre emploi du temps. Avoir plusieurs emplois peut vous pousser à manquer certains rendez-vous ou à être en retard à votre travail si vous ne parvenez pas à garder un œil sur l’endroit où vous devez vous trouver.
Quelle est la meilleure astuce pour bien concilier les deux?
Dernière astuce pour bien concilier les deux, outre d’être au clair avec vos attentes (et votre choix) et de vous dédier à votre tâche de l’instant, c’est de fonctionner en planifiant le plus possible. S’il est important de savoir gérer l’imprévu, il l’est aussi de pouvoir organiser votre planning de travail en accord avec vos évènements privés.
Comment peut-on cumuler un emploi avec une autre activité professionnelle?
Le cumul peut être interdit par dispositions conventionnelles: titleContent ou une clause de non-concurrence, autrement appelée clause d’exclusivité, prévue dans le contrat de travail. C’est le cas lorsqu’une clause de votre contrat de travail vous interdit de cumuler votre emploi avec une autre activité professionnelle (salariée ou non).
Que devez-vous respecter si vous cumulez plusieurs emplois?
Si vous cumulez plusieurs emplois, vous devez respecter une obligation dite de loyauté. Vous ne pouvez pas exercer une autre activité pouvant concurrencer celle de son employeur. Le cumul peut être interdit par dispositions conventionnelles ou une clause de non-concurrence, autrement appelée clause d’exclusivité, prévue dans le contrat de travail.
Pourquoi le salarié doit cumuler plusieurs emplois?
Le salarié qui cumule plusieurs emplois doit respecter l’obligation de loyauté, c’est-à-dire qu’il ne peut pas exercer une activité pouvant concurrencer celle de son employeur. Cette obligation s’impose au salarié qui travaille à son compte ou pour un autre employeur. Le cumul peut…