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Comment obtenir un congé longue maladie pour dépression?
Il est possible que le médecin prescrive un arrêt maladie pour dépression prévu sur une période de 6 mois. En cas de besoin, il le prolongera. Toutefois, à partir de ce moment, il s’agira d’un arrêt maladie longue durée.
Comment licencier un ouvrier en maladie?
L’employeur ne peut pas vous licencier parce que vous êtes malade. Même en cas d’absence régulière ou de longue durée, la maladie ne peut être invoquée comme motif de licenciement. Votre contrat de travail est simplement suspendu pendant la durée de votre maladie.
Comment licencier un salarié au Luxembourg?
Si l’entreprise occupe :
- moins de 150 salariés : l’employeur peut, sans délai, notifier le licenciement avec préavis ;
- 150 salariés et plus, la notification du licenciement doit alors avoir lieu : au plus tôt : le jour suivant l’entretien préalable ; au plus tard : 8 jours après l’entretien préalable.
Pourquoi un salarié peut être licencié après un arrêt maladie?
Inaptitude au travail d’un salarié après un arrêt maladie Aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé, c’est discriminatoire
Pourquoi ne pas vous licencier pour cause de maladie?
Nous vous expliquons pourquoi votre employeur ne peut pas vous licencier pour cause de maladie mais lorsque vous êtes malade. Si le licenciement pour cause de maladie est, en règle générale, interdit, tel n’est toutefois pas le cas du licenciement pendant une période de maladie, du moins si votre employeur respecte les règles en la matière.
Comment licencier un salarié en raison de son état de santé?
Cas général. Aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé. Ainsi, par exemple, un employeur ne peut pas licencier un salarié au seul prétexte qu’il est régulièrement malade. S’il est établi que le licenciement a un lien avec l’état de santé du salarié, le licenciement est considéré comme discriminatoire.
Est-ce que le licenciement pour cause de maladie est interdit?
Si le licenciement pour cause de maladie est, en règle générale, interdit, tel n’est toutefois pas le cas du licenciement pendant une période de maladie, du moins si votre employeur respecte les règles en la matière.