Table des matières
Comment refuser un poste à cause du salaire?
Comment refuser une proposition salariale insuffisante?
- Faites vos recherches.
- Informez l’employeur le plus vite possible.
- Restez poli et professionnel.
- E-mail ou téléphone.
- Préparez votre conversation.
- Soyez prêt à recevoir une meilleure offre.
- Vérifiez si votre proposition salariale correspond à la moyenne du secteur.
Comment réagir face à la réduction de salaire?
Vous devrez patienter jusqu’à expiration de ce délai d’un mois pour réagir face à sa décision : En cas d’acceptation : vous devez faire signer un avenant au contrat de travail précisant le montant de la réduction de salaire. En cas de refus : vous devez renoncer à la réduction de salaire et le cas échéant envisager un licenciement économique.
Quelle est la réduction de salaire minimum?
La réduction de salaire ne doit aboutir à un montant de salaire inférieur à ce salaire minimal conventionnel. Sans mention de salaire minimum dans la convention, vous ne pouvez pas logiquement proposer une réduction de salaire qui fixerait le nouveau salaire à un montant inférieur au Smic.
Est-ce que la diminution du salaire est interdite?
De même, une diminution du salaire ne doit pas faire suite à une faute commise par le salarié. Les sanctions pécuniaires sont en effet interdites. Tout ce qui touche aux prérogatives inscrites dans le contrat de travail d’un salarié est toujours délicat à modifier, même avec des motifs économiques sérieux.
Est-ce que l’employeur estime que la réduction du salaire est fantaisiste?
Si un employé estime que les motifs économiques invoqués par l’employeur pour justifier la réduction du salaire ou son licenciement sont fantaisistes, il est en droit de saisir le conseil des Prud’hommes. De même, une diminution du salaire ne doit pas faire suite à une faute commise par le salarié.