Table des matières
Comment répartir la charge de travail?
Voici comment aider votre équipe à bien gérer sa charge de travail tout au long du projet.
- 1) Fixez des objectifs clairs et précis.
- 2) Soyez organisé
- 3) Priorisez les tâches.
- 4) Soyez à l’écoute de votre équipe.
- 5) Evitez de leur mettre la pression.
Comment faire deux choses à la fois?
Dans sa définition la plus simple, le multitasking est l’opération qui consiste à essayer de mener en parallèle deux actions. Dans les faits, tout le monde sait qu’il est possible de conduire tout en discutant avec un passager, et infère donc qu’effectuer deux choses en même temps est possible.
Comment gérer les conflits dans une entreprise?
Même dans un environnement de travail sein des conflits peuvent arriver. Les salariés d’une même équipe passent leurs journées ensemble sans pour autant bien s’entendre. Les conflits font partie de la vie des entreprises car ils sont inévitables dans la durée. Anticiper et gérer les conflits permet de les résoudre rapidement.
Comment planifier les horaires de travail des employés?
Utilisez ce modèle pour documenter la performance de l’employé envers les objectifs établis, l’évaluation du superviseur par l’employé et les plans de développement professionnel pour l’année à venir. Il existe de nombreux outils en ligne pour planifier les horaires de travail des employés, mais quelquefois il est utile d’avoir un plan simple.
Quelle est la meilleure méthode pour régler le conflit professionnel?
Savoir le ressenti des collaborateurs vis-à-vis du conflit professionnel est aussi un indice très important permettant de déterminer la meilleure méthode pour régler le conflit en entreprise. Après les entretiens individuels, proposez un entretien de groupe où les deux parties seront présentes.
Comment mener à bien la gestion du conflit?
Entretenez-vous avec les membres de votre équipe. Pour mener à bien la gestion du conflit il est nécessaire de s’entretenir avec les deux parties. Les rencontres individuelles vont permettre à chaque personne d’exprimer librement son point de vue sur la situation ainsi que ses attentes.