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Pourquoi 3 entretiens?
Selon les recruteurs, l’objectif de ces rencontres à répétition ne serait pas de mettre le candidat à rude épreuve mais plutôt « d’avoir des regards croisés sur un profil », explique Loïc Verriele, cofondateur du cabinet de recrutement REPER, à Reims.
Pourquoi plusieurs entretien d’embauche?
Intérêt d’un deuxième entretien d’embauche : C’est l’occasion de creuser plus en profondeur sur les aspects de sa personnalité et de le tester sur sa capacité de raisonnement ainsi que ses facultés à réagir face à des situations nouvelles et inattendues.
Quel est le deuxième entretien d’embauche?
Le deuxième entretien d’embauche doit mener vers un apprentissage plus approfondi du candidat. C’est l’occasion de creuser plus en profondeur sur les aspects de sa personnalité et de le tester sur sa capacité de raisonnement ainsi que ses facultés à réagir face à des situations nouvelles et inattendues.
Quelle est la première question à poser avant votre deuxième entretien de recrutement?
Et bien souvent, le deuxième entretien de recrutement est confié à la personne qui sera en charge de vous manager. La première question à poser avant votre deuxième entretien est donc : qui vais-je rencontrer lors du deuxième entretien? En fonction de cette information, à vous d’adapter les questions à poser durant l’entretien.
Comment procéder à un second entretien?
Lors d’un second entretien, on cherchera à mieux vous connaître et à vérifier vos capacités. Préparez-vous donc à devoir répondre à des questions particulièrement spécifiques, par exemple au sujet de vos capacités, mais également au sujet de l’entreprise, de la façon dont vous accompliriez vos tâches et celle dont vous vous intégreriez à l’équipe.
Quel est le rôle d’un entretien à plusieurs?
Un entretien à plusieurs : souvent utilisé lors du second entretien, vous pouvez vous retrouver face à plusieurs interlocuteurs qui posent tour à tour des questions précises selon leurs besoins. Chaque participant a un rôle bien précis dans l’entreprise (directeur des opérations, responsable des ressources humaines ou encore chef de produit).