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Pourquoi Existe-il un droit administratif?
L’existence d’une juridiction administrative s’explique par la nécessité de juger et de contrôler l’administration afin de régler les conflits entre elle et les usagers. Dans certains pays, notamment anglo-saxons, l’administration est jugée comme un particulier devant les juridictions ordinaires.
Quelles sont les caractéristiques d’une administrations publique?
Selon la norme européenne de comptabilité nationale (SEC 95), les administrations publiques sont définies comme : « ensemble des unités institutionnelles dont la fonction principale est de produire des services non marchands ou d’effectuer des opérations de redistribution du revenu et des richesses nationales.
Comment fonctionne l’organisation administrative?
L’Organisation Administrative comporte la comptabilité générale, la comptabilité analytique, le contrôle de gestion, le tableau de bord, la gestion du personnel,… L’Organisation Administrative est plus ou moins présente dans tous les grandes fonctions de l’entreprise y compris dans l’administration commerciale.
Quelle est la mission de l’organisation administrative?
La mission de l’Organisation Administrative : consiste à mettre en place les structures et les procédures nécessaire au bonfonctionnement de l’entreprise ; gérer les flux d’information générer par les opérations de base de l’entreprise. L’Organisation Administrative correspond à la fonction administrative selon FAYOL.
Quel est le principe d’organisation des pouvoirs?
Ä Principe d’organisation des pouvoirs, il doit être clairement défini lorsque la délégation est possible, il doit être précisé. Le procédures doivent être écrit Les procédures doivent être claire et le plus simple possible Les procédures doivent être aussi direct que possible.
Est-ce que le développement du personnel doit être concrétisé?
De cette manière, le développement, les objectifs ainsi que les mesures d’amélioration peuvent être concrétisés. Autre erreur fréquente: il ne s’agit pas d’évaluer une personne, mais bien le comportement et les performances. Le développement du personnel consiste en bien plus qu’envoyer ce dernier effectuer une quelconque formation continue.