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Pourquoi les indemnités de licenciement et de mise à la retraite?
Il faut comprendre que les indemnités de licenciement et les indemnités de mise à la retraite n’ont aucune influence sur le montant de la retraite de base des bénéficiaires touchant des revenus supérieurs au plafond de la Sécurité sociale. Une exception pour les montants supérieurs à 10 fois le plafond de la Sécurité sociale.
Comment le chômage affecte le calcul de la retraite?
Comment le chômage affecte-t-il le calcul de la retraite? Contrairement aux idées reçues, les périodes de chômage n’affectent qu’à la marge, dans la plupart des cas, le montant des pensions, explique Dominique Prévert, associé chez Optimaretraite. Une période de chômage indemnisé de cinquante jours donne droit à un trimestre pour la retraite.
Quels sont les témoignages de départ à la retraite?
L’article de Georges Arbuz, intitulé Le départ à la retraite : perceptions et accompagnement relaye un certain nombre de témoignages évoquant ce trouble si particulier : Pendant 6 mois, j’étais mal, perte de clés, de carte bleue, des choses cassées.
Est-ce que les indemnités de licenciement sont exemptées de cotisations sociales?
Si les indemnités de licenciement ou les indemnités de mise à la retraite sont versées en dehors d’un plan de sauvegarde de l’emploi, elles sont totalement exemptées de cotisations sociales et ne génèrent pas de droits à la retraite jusqu’à concurrence du plus élevé des trois seuils suivants :
Quelle est la raison du licenciement?
Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. En France, un salarié ne peut pas être licencié de manière arbitraire et sans raison valable et sérieuse, c’est la raison pour laquelle le licenciement est strictement encadré.
Quel est le délai pour le licenciement économique?
L’application de ces critères varie selon la taille de l’entreprise. Ainsi pour une entreprise de moins de 11 salariés un trimestre de baisse de chiffre d’affaires ou de commandes peut suffire à utiliser le licenciement économique. Le délai est de quatre trimestres pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Quel est le motif de licenciement d’un salarié?
L’employeur qui souhaite rompre le contrat de travail d’un salarié doit justifier d’un motif de licenciement. Ce motif doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Toutefois, certains motifs sont interdits par la loi. Le salarié peut contester son licenciement en saisissant le conseil de prud’hommes.