Table des matières
Quel profil pour Gestionnaire de paie?
Quelles sont les compétences requises pour devenir Gestionnaire de Paie?
- Discrétion, rigueur, disponibilités, sens du relationnel.
- Résistance au stress.
- Connaissances en droit du travail et en droit social.
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse.
- Compétences informatiques et administratives.
Quel est le salaire de gestionnaire de paie?
Un gestionnaire de paie émarge entre 2 300 et 2750 € brut par mois.
Quelle est la différence entre un comptable et un gestionnaire de paie?
En réalité, la comptabilité financière, établie par le comptable, ne permet pas de piloter l’entreprise, elle se contente d’en donner une photographie financière. Le gestionnaire, lui, pilote : il prévoit, contrôle, analyse et conseille.
Quelle Evolution Après gestionnaire de paie?
Concernant les perspectives d’évolution, le gestionnaire peut s’orienter vers un poste de responsable de paie ou vers un poste de responsable des ressources humaines après plusieurs années d’expérience. S’il officie dans un cabinet comptable, l’expérience peut l’amener vers un poste de responsable de pôle.
Comment maîtriser la paie?
Pour ce faire, il doit maîtriser les techniques de préparation de la paie, de comptabilisation et d’établissement de bulletins de paie. Premier impératif donc : la maîtrise d’un logiciel de paie pour classer toutes ces informations et les éditer.
Quelle est la fonction du gestionnaire de paie?
Anglais selon les postes. Les missions du Gestionnaire de paie Activités. Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise.
Quel est le rôle du collaborateur paie?
Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie.
Quel est le salaire d’un gestionnaire paie et administration du personnel?
Au niveau de la rémunération, le salaire d’un (e) gestionnaire paie et administration du personnel dépend essentiellement de son expérience et de la taille de l’entreprise employeur. Celui-ci varie en moyenne de 25k€ par an pour un (e) débutant (e), jusqu’à 38k€ et plus pour un (e) professionnel (le) expérimenté (e).