Table des matières
Quelle est la rémunération globale?
La rémunération globale comprend aussi des éléments non pécunières , tel que le contenu du travail et el contexte du travail dont la valeur peut varier selon la perception de l’employé . a/ La rémunération extrinsèque :
Quelle est la définition de la rémunération?
1 Ecole Nationale de Commerce et de Gestion. Partie I- La Rémunération, Définition et Contexte I- Définition de la rémunération : La rémunération consiste à payer une entité qui peut être une personne physique ou morale en contre partie d’un travail effectué ou d’un service rendu .
Quelle est la structure de rémunération?
Une structure de rémunération peut être caractérisée par la proportion respective que représentent la rémunération du poste ; la rémunération de la façon d’occuper le poste et les avantages liés au statut individuel : il existe ainsi deux modèles opposés de rémunération : un modèle à statut et un modèle a résultat.
Quelle est la rémunération de l’entreprise?
La rémunération est donc un outil clé pour la performance de l’entreprise. Désormais, rémunérer ne signifie plus seulement « payer » mais aussi attirer, motiver, retenir les salariés performants dont la fidélisation est indispensable à la réussite de l’entreprise, tout en sachant que le recrutement coute cher.
La rémunération globale, c’est tout ce que l’on peut offrir comme avantage à nos employés. Elle inclut trois composantes : la rémunération directe – le salaire, les pourboires, les commissions; la rémunération indirecte – régime de retraite, avantages sociaux; et la rémunération non pécuniaire.
Quelle est la partie fixe de la rémunération?
La partie fixe de la rémunération est convenue librement entre l’employeur et le salarié. On parle également de salaire de base. Elle est mentionnée dans le contrat de travail et ne pourra pas être modifiée unilatéralement par l’employeur par la suite. Plusieurs modes de fixation sont possibles :
Pourquoi l’administration de la rémunération?
L’administration de la rémunération est une partie importante de la gestion d’une entreprise. Lorsque vous avez un système officiel de gestion de la paie en place, vous avez un meilleur contrôle sur les coûts liés au personnel, vous améliorez le moral de vos employés et réduisez le roulement de personnel.
Quelle est la politique de rémunération de l’employeur?
Alors que la marque employeur pourrait être comparée à la promesse faite par l’entreprise à ses employés actuels et futurs, la politique de rémunération globale est la concrétisation, la déclaration de cette promesse. Rémunération raisonnable L’employeur pouvait réduire la rémunération de la salariée qui a cessé de travailler en après-midi.
Est-ce que le bonus est qualifié de salaire?
A l’inverse, si le bonus est qualifié de salaire, les conditions susmentionnées, admissibles pour une gratification, ne seront a priori pas valables.
Est-ce que le salaire est un droit pour l’employeur?
L’employeur sera en revanche tenu par des obligations strictes si ce «bonus» est qualifié de salaire. Le salaire est un droit pour l’employé et une obligation de la part de l’employeur.
Quels sont les plans de bonus pour l’employé?
La plupart des plans de bonus qui prévoient le paiement d’un bonus annuel ou trimestriel sur la base des résultats de la société ou d’un département et/ou sur la base d’objectifs personnels prédéterminés de l’employé font ainsi partie du salaire.