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Quels sont les 2 types de garanties arrêt de travail?
Deux types de garanties principales pourront être activées en cas d’incapacité temporaire ou permanente de travail : le versement d’indemnités journalières (« IJ ») ; le versement d’une rente en cas d’invalidité, si le salarié est dans l’incapacité définitive d’exercer une activité professionnelle.
Comment faire pour ne pas perdre d’argent en maladie?
Pour pallier la réduction de salaire pendant un arrêt maladie, certaines mutuelles proposent le versement d’une allocation complémentaire permettant de garantir 100\% du salaire. De plus, cette allocation peut être versée pendant 3 ans à partir de la date d’arrêt de travail.
Quelle est l’indemnisation légale des absences pour maladie ou accident?
L’indemnisation légale des absences pour maladie ou accident. publié le04.12.10 mise à jour28.11.18. Congés et absencesFiches pratiques du droit du travailSanté au travail. En cas de maladie ou d’accident, le salarié en arrêt de travail perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale.
Quelle est la durée de versement d’indemnisation pour maladie?
Si vous avez déjà bénéficié d’une ou plusieurs périodes d’indemnisation pour maladie par l’employeur dans les 12 mois précédents, la durée de versement est déduite du nombre de jours déjà indemnisés.
Quel est le délai de carence des indemnités complémentaires?
Un délai de carence de 7 jours est prévu pour chaque arrêt de travail. Ainsi, sauf dispositions conventionnelles ou accord collectif plus favorables, le versement des indemnités complémentaires commence au 8e jour de l’arrêt maladie.
Comment est suspendu le contrat de travail d’un salarié atteint d’une maladie?
Le contrat de travail d’un salarié atteint d’une maladie ou victime d’un accident non professionnel demeure suspendu pendant les périodes au cours desquelles il suit les actions mentionnées à l’article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale dans les conditions prévues à ce même article.