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Quels sont les changements dans la performance de votre entreprise?
Un changement dans les performances de votre équipe peut aussi révéler quelque chose de plus important dans votre organisation : des changements sur le marché, un manque d’adhésion à votre gamme de produits, une stratégie marketing à revoir ou des valeurs de l’entreprise à mieux communiquer.
Comment évaluer ses salariés?
Pour correctement évaluer les performances de ses salariés, il ne suffit pas d’avoir de bons indicateurs et de faire des entretiens réguliers.
Quel est votre indicateur de performance?
Indicateur de performance n°1 : la présence des employés Pour commencer, il est important de vérifier la bonne présence des membres de votre équipe de travail, qu’elle soit physique (au bureau) ou virtuelle (en cas de travail à distance). Cet indicateur est très utile pour garder un œil sur l’état de vos équipes.
Comment vérifier la bonne présence de votre équipe de travail?
Pour commencer, il est important de vérifier la bonne présence des membres de votre équipe de travail, qu’elle soit physique (au bureau) ou virtuelle (en cas de travail à distance). Cet indicateur est très utile pour garder un œil sur l’état de vos équipes.
Quelle est la démotivation d’un employé?
En effet, que ce soit pour des raisons de santé, de dépression, de situation personnelle, la démotivation d’un employé ne peut pas être prise en charge par l’entreprise. Il reste au manager de faire son possible pour être disponible et compréhensif pour épauler au mieux son collaborateur, voire de le faire accompagner par un coach professionnel.
Pourquoi rester compétitives dans les entreprises?
Dans notre société, la concurrence entre les entreprises est très rude. Pour rester compétitives, les entreprises sont donc constamment à la recherche de leviers pour améliorer leurs performances. Parmi ces leviers, la gestion des ressources (humaines, mais également matérielles) possède une importance capitale.