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Quels sont les thèmes ouverts à la négociation collective?
Le champ ouvert à la négociation collective d’entreprise est très vaste : la négociation porte sur les conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail des salariés et leurs garanties sociales (2).
Quels sont les thèmes de la NAO?
La négociation obligatoire que doit engager l’employeur chaque année concerne différents thèmes à savoir la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail.
Quel est le terme de négociation collective?
Le terme “ négociation collective ” décrit la manière dont des groupes de travailleurs (généralement représentés par des syndicats) négocient avec leurs employeurs pour déterminer les conditions de leur emploi. Par la négociation, les syndicats et la direction de l’entreprise parviennent à une convention collective.
Quelle est la compréhension de la négociation collective?
La compréhension de la négociation collective est essentielle pour quiconque s’intéresse à l’économie, car elle a façonné l’état des droits des travailleurs et des pratiques sur le lieu de travail tant dans l’histoire qu’à l’époque moderne. La “négociation collective” a été inventée par Beatrice Webb en 1891.
Comment procéder à la négociation salariale?
La négociation peut également se faire tout au long de sa carrière. Il est alors conseillé au salarié de faire un inventaire des missions qu’il a réalisé, des objectifs atteints, afin d’avoir des chiffres à montrer à son manager, appuyant le bien-fondé d’une hausse de salaire.
Quelle est la négociation sur la gestion des emplois?
Tous les trois ans, dans les entreprises d’au moins trois cents salariés mentionnées au premier alinéa de l’article L. 2242-13, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
https://www.youtube.com/watch?v=3cckHE2CoCg