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Comment êtes-vous protégé par le régime de retraite de la fonction publique?
À titre d’employé de la fonction publique à temps plein ou à temps partiel (au moins 12 heures par semaine), vous êtes protégé par les dispositions sur les prestations de retraite du régime de retraite de la fonction publique : soit à compter de votre premier jour de travail si vous êtes nommé pour une période indéterminée;
Quelle est la date de la retraite du participant au régime?
L’augmentation est calculée à compter de la date de la retraite du participant au régime. Si le participant n’avait pas encore pris sa retraite au moment du décès, la date de la retraite est réputée être le jour suivant celui de son décès.
Est-ce que vous êtes un cadre supérieur à l’assurance-vie?
Si vous êtes un cadre supérieur, le gouvernement du Canada assume la totalité des primes de l’assurance-vie de base, de l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, de l’assurance des personnes à charge et de l’assurance-vie à la retraite, et vous payez la totalité des primes de l’assurance-vie supplémentaire.
Quelle est l’assurance-vie du régime d’assurance de la fonction publique?
L’assurance-vie du Régime d’assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique est volontaire. Pour adhérer à la protection, veuillez communiquer avec les services de rémunération de votre ministère ou le Centre des services de paye de la fonction publique.
Comment travailler à temps partiel?
Les salariés peuvent également travailler à temps partiel dans le cadre d’un congé parental d’éducation ou d’un congé pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une jeune entreprise innovante. Avec l’accord de l’employeur, un congé de solidarité familiale ou un congé de proche aidant.
Comment organiser le temps partiel?
En principe organisé dans le cadre de la semaine ou du mois, le temps partiel peut également l’être sur une période différente dans le cadre du temps partiel en raison des besoins de la vie personnelle ou d’un accord d’aménagement du temps de travail. A SAVOIR !
Quelle est la mise en place du travail à temps partiel?
La mise en place du travail à temps partiel fait partie des thèmes de la négociation annuelle obligatoire en entreprise. la demande précise la durée du travail souhaitée ainsi que la date envisagée pour la mise en œuvre du nouvel horaire. Elle est adressée six mois au moins avant cette date.